La Empresa Nacional del Petróleo (Enap) concretó la firma de un nuevo acuerdo marco voluntario a tres años con la Federación Nacional de Sindicatos de Empresas Contratistas y Subcontratistas de Enap (Fenatrasub). El pacto, que fija condiciones para los operarios y entrega un bono por normativas de salud ocupacional, sella el cierre de un proceso marcado por recientes movilizaciones tras el quiebre temporal de las negociaciones.
El documento regula los beneficios para el personal externo que presta servicios permanentes en la refinería y en instalaciones logísticas de la estatal. Entre las medidas establecidas, los operarios “recibirán por única vez, a través de sus empleadores, un bono de adherencia a la seguridad”, tras suscribir una declaración en la que se suscriben a las normas de seguridad de la planta.
Como contraparte, la organización sindical se comprometió a “difundir las políticas de prevención de riesgos de Enap y de las empresas contratistas”, instar al funcionamiento de los Comités Paritarios de Higiene y Seguridad, y participar en capacitaciones de las empresas empleadoras.
Manifestaciones previas
El entendimiento, logrado con apoyo de la oficina de mediación de la Dirección Regional de Trabajo, se alcanzó tras tensiones entre los representantes de los externos y la estatal.
En octubre, unos 350 trabajadores pertenecientes a 10 empresas contratistas y subcontratistas iniciaron manifestaciones dentro de la Refinería Biobío, desplegando banderas y lienzos. La medida, que no detuvo las operaciones de la planta, involucró al personal externo a cargo de sistemas eléctricos, mecánica, aseo industrial y housekeeping.
En esa oportunidad, el vocero de Fenatrasub, Víctor Sepúlveda, explicó que Enap había convocado una negociación anticipada al alero de la Dirección del Trabajo para asegurar la estabilidad laboral en las faenas, pero acusó falta de ofertas concretas.
Las exigencias de la federación apuntaban a incrementar las asignaciones del convenio, buscando mejorar los bonos de Navidad, etapa movilización y alimentación. Sepúlveda argumentó entonces la brecha existente frente al personal de planta. “Somos trabajadores de segunda y de tercera (categoría). Estamos lejos de compararnos con sueldos y beneficios que ellos (trabajadores de planta) han logrado, a través de luchas sindicales”.
Con la suscripción del acuerdo macro, Enap logró encauzar el diálogo y Fenatrasub se suma a los acuerdos que la compañía ya mantenía con la Federación de Sindicatos de Empresas de Servicios de Enap Refinería Bio Bío (Feses) y con la Federación de Sindicatos Contratistas de Enap Refinería Aconcagua (Fesintrab). La estatal reafirmó que mantiene las conversaciones con la federación restante para concluir la renovación total de los pactos.
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