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REGÍSTRATE AQUÍ"Como ya lo ha dicho la presidenta, ´igual pega igual pago´" sostuvo la titular de Trabajo.
Por: Francisca Reyes Corvetto, Diario Financiero Online
Publicado: Lunes 9 de marzo de 2015 a las 13:07 hrs.
Blanco también aclaró que, si bien existe normativa con respecto a este tema, el promedio de denuncias llegan solo a trece.
La ministra del Trabajo, Javiera Blanco, anunció que dentro de sus desafíos legislativos para este año, junto con la tramitación de la reforma laboral, está el ingreso de modificaciones a la Ley de igualdad de ingreso.
"Tenemos desafíos legislativos este año. La reforma laboral continua su tramitación y hemos anunciado que también vamos a presentar modificaciones a la ley de igualdad remuneracional , porque como ya lo ha dicho la presidenta, igual pega igual pago" sostuvo la ministra.
Blanco también aclaró que, si bien existe normativa con respecto a este tema, el promedio de denuncias llegan sólo a trece.
"Hoy día si bien contamos con una ley, ésta se ha aplicado poco. Tenemos un promedio de no más de trece denuncias, a partir de esta normativa, y muchas veces por las dificultades que se presentan al hacer una denuncia", sostuvo.
De igual forma, la secretaria de Estado dijo que la iniciativa se está llevando a cabo en una mesa de trabajo.
"Hay una comisión, una mesa montada, tripartita, donde están trabajadores, empleadores y el gobierno sentados, y estas observaciones se van a traducir en una iniciativa legal", afirmó la autoridad.
"Hoy, a las puertas de celebrar los 35 años, decidimos dar un paso adicional, adoptando una marca que no represente a personas determinadas", dijo el presidente del Comité Ejecutivo, Carlos Silva.
Reformas más estructurales fueron otro de los focos expuestos por distintos gremios del mundo privado luego que el gobierno lanzó el “Plan Chile Despega”.
La primera, va como banco de inversión, mientras que la segunda será la corredora de bolsa para la operación. Fueron las únicas dos firmas que presentaron ofertas para quedarse con el negocio.