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Publicado: Jueves 11 de enero de 2018 a las 04:00 hrs.
La comisión de Trabajo y Previsión Social del Senado, concluyó ayer el despacho en particular del proyecto de ley que modifica el Código del Trabajo, en materia de discriminación e igualdad de remuneraciones, de hombres y mujeres (Boletín N° 9.322-13). Ahora corresponde que la iniciativa sea analizada por las Comisiones de Constitución y luego Hacienda, en las materias de su competencia.
La iniciativa busca, entre otros puntos, explicitar el principio de igualdad remuneratoria respecto de un mismo trabajo y de trabajos comparables, e identificar como discriminación directa aquellas distinciones en la remuneración que se basen en el sexo de los trabajadores.
De acuerdo con su última entrega de resultados, a julio de este año los ingresos de la firma disminuyeron cerca de un 29%, mientras que sus pérdidas se profundizaron a los $ 13.175 millones.
Sebastián Vallebona anticipó un alto interés de las empresas por acogerse a la medida y señaló que avanzan junto a InvestChile en una plataforma tecnológica para responder con rapidez.
El indicador elaborado por la Cámara Nacional de Comercio (CNC) volvió a subir en julio y confirmó una mayor incorporación de inteligencia artificial entre las empresas. Sin embargo, la mayoría anticipa un bajo impacto sobre los puestos de trabajo y las diferencias de adaptación tecnológica según tamaño siguen siendo significativas.
Cuatro reglamentos deberán resolver aspectos clave como la protección de resultados de investigación, el uso y operación del repositorio nacional y la transparencia en las empresas de base científico-tecnológica.