Laboral & Personas
Fantuzzi llama a poner plazos a las medidas para impulsar productividad
"Hemos tenido medidas desde 20 años atrás pero tenemos que ponerle fechas igual que al yogurt", expresó.
Por: Mauricio Varas, Diario Financiero Online | Publicado: Viernes 22 de abril de 2016 a las 12:19 hrs.
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El presidente de la Asociación Nacional de Exportadores de Manufacturas (Asexma), Roberto Fantuzzi, valoró las medidas para impulsar la productividad propuestas desde el gobierno y el sector privado, pero llamó a establecer plazos para ejecutarlas.
"Lo que le falta es una cosa que es fundamental: hemos tenido medidas desde 20 años atrás pero tenemos que ponerle fechas igual que al yogurt. Tú cuando quedas embarazada sabes que al noveno mes vas a tener la guagua, aquí nunca se sabe cuándo", dijo Fantuzzi a la salida de la conferencia "Productividad, el talón de Aquiles de la economía" organizada por Asexma.
El empresario agregó que las propuestas han ido acumulando "una tremenda lista y nunca sabes cuándo terminarás esta lista".
Por su parte, Fantuzzi dijo que donde existe más espacio para mejorar la productividad es en las pequeñas y medianas empresas.
"Por cada trabajador en una pequeña y mediana empresa se factura $ 10 millones. Por cada trabajador en una gran empresa son $ 100 millones, diez veces más", agregando que ahí es donde "podemos pegar el gran salto".
Reforma laboral
Sin embargo, Fantuzzi dijo que para avanzar en productividad antes hay que resolver temas como la relación entre empresarios y trabajadores advirtiendo que "hemos salido un poco dañados de la discusión de la reforma laboral" en aspectos como la titularidad sindical, la extensión de beneficios y el reemplazo en caso de huelga.
"Lamentablemente cuando estas posiciones se discuten (sobre el proyecto de reforma laboral) lo ideal es sentar a la mesa a empresarios y trabajadores. Cuando tú metes a la suegra -la suegra es el gobierno, explicó- de alguna manera trae conflictos", aseguró.
A pesar de su diagnóstico, Fantuzzi cree que hay vías para solucionar el conflicto y expresó que "la única manera de ser competitivo es no ver al trabajador como enemigo, al revés, cómo sumamos al trabajador y que las empresas sean empresarios, más trabajador, más comunidad. Ese el concepto nuevo", aseguró.
