Por Narayan V. Caviedes
Con moderadas expectativas llegó, la tarde de ayer, la directiva de la Central Unitaria de Trabajadores (CUT) a la primera reunión con el ministro de Hacienda, Rodrigo Valdés, y la titular de Trabajo, Ximena Rincón, para analizar el reajuste del salario mínimo, actualmente en un nivel de $ 250.000.
¿El motivo? En la multisindical creen que el espacio de negociación es muy estrecho y que el Ejecutivo ya tiene una cifra cerrada y, difícilmente, estiman que la modificará en una magnitud sustancial.
El gobierno utilizará como base el informe elaborado por la Comisión Asesora Salarial para el Mercado del Trabajo, que propuso aumentar el sueldo base en un 2,2% real -en promedio- durante los próximos 10 años. Eso sí, la intención del gobierno sería acordar un reajuste inferior a esa cifra, utilizando la desaceleración económica como argumento.
La multisindical pedirá un aumento salarial de entre 7% a 8% nominal.
Previo a la reunión, la presidenta de la CUT, Bárbara Figueroa, sostuvo que la central “está contra el tiempo”, no sólo porque el nuevo salario mínimo comienza a regir a contar del 1 de julio, sino porque La Moneda espera presentar el proyecto de ley al Congreso el martes de la próxima semana.
Figueroa señaló que son dos los parámetros que deben guiar el debate de reajuste. “Queremos discutir con el gobierno si el criterio es no afectar el poder de consumo de los trabajadores, que significa partir del piso que ya hemos logrado; y avanzar en que el ingreso autónomo de una familia le permita superar la línea de la pobreza, que hoy equivale a $ 360 mil a 380 mil pesos”, señaló.
La visión empresarial
Desde el mundo empresarial, el gerente de la Confederación de la Producción y del Comercio (CPC), Fernando Alvear, puntualizó que “el promedio (que estableció la comisión asesora salarial) se empleó para reflejar los altos y bajos que la economía tiene año a año, un elemento muy importante a considerar, ya que estamos con un crecimiento bajo”.
En consideración de ese elemento, a juicio del representante de los empresarios, el reajuste del sueldo mínimo debería ser inferior a un 2,2% real.
Los plazos, el otro factor
Otro elemento que deben acordar Hacienda, Trabajo y la directiva de la CUT es la extensión del acuerdo. La última negociación abarcó un período de 18 meses.
“Si es uno o dos años dependerá de la disposición del gobierno”, manifestó la presidenta de la central.
Dada la lenta expansión de la economía, se asume que el gobierno apuntará a un acuerdo anual.
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