El proyecto de ley de Presupuestos 2027 para la partida correspondiente al Ministerio de Trabajo y Previsión Social contempla un gasto total de $ 16.908.393 millones, lo que representa un incremento de 1,4%($ 232.785 millones de diferencia) respecto al año anterior.
Entre las iniciativas cuyo financiamiento subirá, destacan el plan pro empleo y el programa de formación laboral.
En concreto, para la ejecución del programa de reactivación laboral se proyectan $ 140.502 millones. Esto representa un incremento de $ 115.778 millones frente al presupuesto destinado para 2026 y se condice con la agenda laboral impulsada como uno de los principales ejes del actual gobierno.
También, se presenta un mayor presupuesto para el Programa de Formación en el Puesto de Trabajo. De $ 5.976 millones destinados para 2026, subiría a $ 41.395 millones para el próximo año.
Estos recursos apuntan a alcanzar los 3.000 beneficiados y consideran la nueva línea de Activación Laboral para regiones con alto desempleo.
No obstante, hay otras iniciativas cuyos recursos se verán afectados debido a su reemplazo por el Subsidio Unificado de Empleo.
En concreto, se trataría del Subsidio al Empleo Joven (SEJ) y el Subsidio al Empleo a la Mujer (BTM).
Ambos contemplan un gasto de $ 6.746 millones para financiar el cese de actividades.
En cuanto al ámbito previsional, se plantean $ 7 billones de gasto para la Pensión Garantizada Universal (PGU), un aumento de 2% respecto a este año. Este considera el incremento en el valor de la pensión, en línea con lo establecido en la Ley N° 21.735, así como una proyección de 2.330.895 beneficiados para 2027.
Asimismo, se consideran aumentos en otros beneficios asociados a la Reforma Previsional de 2008, tales como el Bono por Hijo, con un crecimiento de 8,7% en su presupuesto, y el Subsidio de Discapacidad Mental, que contempla un alza de 12,4%.