El mercado laboral sigue sumando signos de recuperación. Y este mejor pasar no sólo se nota en los últimos doce meses, sino que también al contrastar con el escenario que prevalecía antes de la pandemia y a la crisis social que afectó al país a partir del cuarto trimestre del 2019.
Así lo muestra el Indicador de Brecha de Empleo elaborado por el instituto Libertad y Desarrollo (LyD), que concluye que en el trimestre móvil mayo-julio continuó reduciéndose la distancia entre el empleo total y el período previo a la crisis social y la pandemia.
El reporte señala que la brecha pasó desde 8,63%% en el período abril-junio a 7,16% en mayo-julio en el caso del empleo total. Al analizar la situación del trabajo asalariado privado, el diferencial se redujo desde 6,17% a 5,34% en el lapso, mientras que la baja fue más acentuada en el caso de los puestos de trabajo por cuenta propia, pasando desde 7,46% en el cuarto finalizado en junio a 4,46% en el concluido en julio.
Extendida mejora
A partir de los datos publicados por el Instituto Nacional de Estadísticas (INE) de la Encuesta Nacional de Empleo (ENE), LyD analiza la brecha entre la línea base (tercer trimestre de 2019) y la situación laboral posterior.
Ello, tanto para el total de ocupados como también en lo relativo al empleo asalariado privado y por cuenta propia.
Para poder hacer comparaciones entre distintos trimestres, LyD trabajó con datos de empleo desestacionalizados basados en la misma metodología del INE.
A su vez, se determinan intervalos mediante la construcción de percentiles considerando 240 observaciones de brechas entre la línea base y el trimestre octubre-diciembre de 2020, que permiten establecer las siguientes categorías: situación "grave": la brecha de empleo supera el 18% (rojo); situación "intensiva": la brecha de empleo es entre 17% y 11% (naranjo); situación "intermedia": la brecha de empleo es entre 10% y 2% (amarillo); y "de alta": cuando el empleo actual es superior al observado en el periodo base (verde).
De esta manera, catorce regiones disminuyeron su brecha en empleo total respecto al período base, en tanto que en dos aumentó. Así, se observan dos regiones -La Araucanía y Los Lagos- que se encuentran en color rojo; cinco en naranjo (Atacama, Coquimbo, O´Higgins, Maule y Los Ríos); nueve en amarillo (Arica y Parinacota, Tarapacá, Antofagasta, Metropolitana, Valparaíso, Ñuble, Biobío, Aysén y Magallanes) y ninguna en verde.
En la medición del empleo asalariado privado, Antofagasta y Aysén son las únicas zonas que protagonizan un mejor escenario hoy que previo a la pandemia y la crisis social (aumento de 3,6% y 2,5%, respectivamente), en circunstancias que en el otro extremo se ubica Los Lagos, con una distancia de 22,4%. Once regiones redujeron su brecha y cinco la aumentaron.
Mientras que, en el indicador para los trabajos por cuenta propia, la Metropolitana, O´Higgins Ñuble y Biobío exhiben aumentos respecto a la línea base, de 1,3%, 0,6%, 6,2% y 7,5%, respectivamente. O sea, que tienen más puestos de trabajo independientes hoy respecto a la etapa prepandemia y crisis social.
En Antofagasta (18,3%) y Los Lagos (20,4%) se evidencian las mayores caídas en esta categoría. Así, hubo una disminución de la brecha en diez regiones y en las seis restantes hubo un incremento.
Este comportamiento más alentador se condice con el hecho de que la tasa de desocupación se redujo 4,2 puntos porcentuales en el trimestre móvil mayo-julio comparado con igual lapso de 2020 para ubicarse en 8,9%, según el INE.
El 96% de los 107.760 cupos creados en el período fueron trabajos formales.
Respecto al peor momento de la pandemia, se ha recuperado el 58,2% de las plazas laborales destruidas.
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