Al parecer, el optimismo respecto al escenario económico y la recuperación del mercado laboral local se afianza. Un reciente estudio de DNA Human Capital reveló que las expectativas salariales para cambiarse de trabajo aumentaron durante el tercer trimestre de 2021.
De acuerdo a los datos, entre julio y septiembre los chilenos mostraron una disposición a transitar de un empleo a otro por un alza de remuneración de un 15%, una cifra más alta que el 13% registrado en el mismo periodo de 2020 y 2019.
Pero esta cifra global no es similar para todos los sectores medidos. “Hay una recuperación heterogénea dada por las vacunaciones que permite retomar poco a poco cierta normalidad y eso incluye al mercado laboral”, explica el country manager de DNA Human Capital, Alfonso Ochoa.
El ejecutivo agrega que “hoy las compañías están con más ganas de invertir para tratar de alcanzar los objetivos planteados para este año y que no se habían conseguido durante el primer semestre”.
Al mirar las cifras por rubro, se observa que Tecnologías de la Información (TI), Health Care, Energía y Consumo Masivo son los rubros en los que los trabajadores tienen mayores expectativas de mejora salarial ante un posible cambio de empleo, con incrementos de 25%, 22%, 20% y 17% respectivamente.
En la vereda contraria, los funcionarios del sector inmobiliario han bajado sus aspiraciones. Si antes estaban disponibles a cambiarse de trabajo por un incremento de 10% en sus salarios, ahora lo harían por un alza de 5%.
Formación al debe
Los trabajadores especializados en TI han comenzando a ser altamente demandados por las empresas producto de los distintos procesos de digitalización que éstas han comenzado a desarrollar, lo que ha llevado a que dichos profesionales suban sus demandas de sueldo.
Según explica Ochoa, gran parte de las compañías comenzaron a expandir sus áreas digitales y de tecnología tanto para implementar plataformas que le permitieran gestionar a sus colaboradores a distancia -con el soporte que les permitiera trabajar en línea y ver los avances en tiempo real-, como también para implementar plataformas de gestión (CRM), de atención a clientes, y de ventas digitales (e-commerce).
“La industria TI ha vivido un auge sin precedentes y sus profesionales han visto los beneficios de ello”, asegura Ochoa, agregando que este boom del sector ha traído consigo la conformación de nuevos departamentos dentro del área TI como el de data analytics, robótica, venta digital, entre otros.
De acuerdo a los datos de DNA Human Capital, durante este año se ha observado un incremento del 30% en las búsquedas de perfiles TI, comparado con igual lapso de 2020.
“La velocidad de la demanda por los profesionales del área, no ha ido a la par de la formación de éstos, por lo que existe una competencia a muerte por contar con ellos, lo que ha elevado los sueldos de forma exponencial, incluso vislumbrándose una burbuja salarial en el área”, sostiene el directivo.
Para el vocero de DNA Human Capital, lo que define a esta área es “una guerra por el talento”, ya que actualmente existe una pelea por el conocimiento, no sólo a nivel local, sino a nivel de la región.
“Es así como muchas compañías han salido a buscar talento fuera del país, en mercados con mayor disponibilidad de talento y, en algunos casos, a menor costo, como puede ser en Colombia. Sin embargo, la escasez de profesionales del área es una constante en toda la región”, dice.
La demanda por este tipo de profesionales es transversal en los sectores. A modo de ejemplo, agrega Ochoa, el crecimiento del sector farmacéutico ha llevado a la industria a absorber profesionales de otras áreas, sobre todo los perfiles vinculados al área TI, donde son los encargados de llevar el cambio tecnológico enfocado en los pacientes, en la digitalización de las operaciones y en la telemedicina.
“Así también, perfiles comerciales que desarrollen una nueva forma de interactuar entre médicos y prestaciones, como inteligencia de datos, machine learning y big data. El sector farmacéutico sigue creciendo a paso fuerte”, asegura.
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