La participación de las mujeres en el sector público continúa rompiendo récords, en un escenario en que la pandemia ha borrado prácticamente diez años de avance en la incorporación femenina en el empleo privado.
Así lo reflejan los datos del Informe de Recursos Humanos del Sector Público, elaborado por la Dirección de Presupuestos (Dipres), dando cuenta de que la participación de las mujeres en el empleo del Gobierno Central alcanzó un 61,9% del total a marzo de este año (274.595 personas), un avance de cuatro décimas respecto al trimestre previo y un nivel no visto desde que hay registro.
En contraste, la proporción de hombres en el Gobierno Central -categoría que excluye a municipalidades, Fuerzas Armadas, senadores y diputados-, llegó a 38,1% en el período (168.769 individuos), también alejándose desde los máximos registrados en marzo del 2014 cuando la participación llegaba a 42,4%.
Al analizar por ministerios, la incidencia de las mujeres en el empleo estatal es más patente en carteras como Ciencia, Tecnología y Conocimiento (58,7%), el Servel (79,5%), Mujer y Equidad de Género (75,7%), Desarrollo Social (58,6%), Salud (68%) y Educación (78,6%).
En cambio, las áreas más masculinizadas a marzo son la Presidencia de la República (62,4%), Justicia (60,3%), Defensa (66,9%), Obras Públicas (65,8%), Minería (61%), y Deporte (61,7%).
Según Dipres, una explicación para dicha tendencia es la participación femenina en los servicios locales de educación (SLE) y en los servicios de salud (Sersal), que son dos áreas con un peso relevante en el empleo total.
Así, la proporción de funcionarias llega a 72,8% en los servicios educacionales y a 68,1% en los sanitarios. En el resto de las reparticiones públicas, las mujeres representan el 54,1% de la fuerza laboral total a marzo.
Dotación sigue aumentando
La cantidad de trabajadores desempeñándose a marzo en el Gobierno Central cerró nuevamente en un máximo histórico, al totalizar 443.364 plazas.
Aquello implica un incremento de 13,9% respecto al mismo cuarto del año pasado -la mayor alza porcentual desde que hay cifras comparables-, lo que significa 54.115 nuevas incorporaciones. En apenas seis años, las plazas laborales en el sector pasaron de 300 mil a más de 440 mil.
De los 54.115 nuevos cupos, 32.227 corresponden a los servicios de salud a lo largo del país, mientras que los servicios locales de educación aportaron con 10.906 contrataciones en el período. “Excluyendo los Sersal y los SLE, el resto de las instituciones del Gobierno Central presentaron un incremento anual del 5,7% (10.982 puestos)”, explica la Dipres.
Del total, el 78,5% son parte de la dotación del Gobierno Central. O sea, planta o contrata. Mientras que el restante 21,5% se desempeña a honorarios, son suplentes o reemplazos.
Es tal la importancia del área Salud, que los funcionarios de los Sersal (206.784) superan por sí solos al resto de los trabajadores del Gobierno Central (205.326).
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