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Publicado: Martes 23 de marzo de 2021 a las 21:06 hrs.
A propósito de un reciente pronunciamiento de la Dirección del Trabajo (Ord. Nro. 877/006 de 2021) en Parraguez&Marín profundizaron en el concepto de Libro de Remuneraciones Electrónico.
Esta herramienta se trata de un registro de naturaleza contable y de carácter obligatorio para aquellos empleadores con 5 o más trabajadores, que satisface objetivos normativos en el ámbito laboral, previsional y tributario, impreso en hojas foliadas y timbrada por el Servicio de Impuestos Internos (SII) cumpliendo los demás requisitos de forma para su presentación y validez.
La autoridad laboral indicó que, conforme a la evolución del sistema normativo y las actuales herramientas y sistemas tecnológicos, resulta jurídicamente procedente cumplir con esta obligación de elaborar un Libro Auxiliar de Remuneraciones, a través procesos electrónicos.
Por lo mismo, puso a disposición en su portal web, el Libro de Remuneraciones Electrónico (LRE), que consiste en una plataforma electrónica a fin de que los empleadores informen estandarizada y mensualmente los pagos de remuneraciones efectuados a sus trabajadores, que es equivalente en soporte electrónico a la obligación de elaborar un Libro Auxiliar de Remuneraciones.
Los detalles para la implementación y cumplimiento de esta obligación de registro de las remuneraciones, se entregan en el Ord. Nro. 877/006 y en un manual técnico que se elaborará.
El mandatario, junto a los ministros de Vivienda y Hacienda, ingresó un escrito ante el Tribunal Constitucional donde sostiene que la impugnación presenta deficiencias jurídicas y busca reabrir una discusión que ya fue revisada por Contraloría.
Uno de los focos del ranking es el segmento corporativo de alta complejidad. En la categoría Corporate and M&A – High End, cinco estudios alcanzaron el Tier 1: Barros & Errázuriz, Carey, Cariola Díez Pérez-Cotapos, Claro & Cía. y Philippi Prietocarrizosa Ferrero DU & Uría (PPU).