El próximo miércoles 9 de diciembre se prevé el ingreso de las indicaciones por parte del Ejecutivo en el marco del proyecto de reforma laboral. Luego de sucesivas postergaciones, ayer en la comisión de Trabajo del Senado se acordó que ese día sesionarán en dos oportunidades y se abrirá un plazo de cerca de una hora para la presentación formal de los ajustes.
En la cita de ayer se continuó con el análisis de los artículos referentes a las prácticas desleales, en específico, en cuanto al uso de la violencia en las cosas y fuerza física y moral en las personas.
Como estaba propuesto en la indicación del Ejecutivo sólo se reponía respecto de los trabajadores el uso de la fuerza física. Sin embargo, la Alianza anotó un avance al lograr agregar en este ajuste el uso de la fuerza moral.
Eso sí, a pesar de los esfuerzos de la oposición por reconocer expresamente en el texto legal que los derechos laborales se tengan que ejercer de manera pacífica, la idea no tuvo aceptación en los parlamentarios de la Nueva Mayoría y fue rechazada.
De esta forma, no fue aceptado el planteamiento realizado por entidades como la Organización Internacional del Trabajo (OIT) que sugerían la necesidad de que la huelga se ejerza pacíficamente.
Nuevos ajustes
Si bien gran parte de los perfeccionamientos que ingresará el gobierno ya han sido consensuados en la comisión, trascendió que los ajustes que aún no han dado a conocer los ministros de Hacienda y Trabajo, Rodrigo Valdés y Ximena Rincón, se concentran básicamente en materia de pequeñas y medianas empresas (PYME) y huelga.
Por ejemplo, para garantizar la prohibición del reemplazo en huelga, se cambiaría el concepto de prohibir el reemplazo de los "puestos de trabajo" por el del "trabajador".
En sí, garantías que irían en el sentido de que el empleador pueda reasignar funciones a trabajadores durante los días de huelga y que estas no sean consideradas prácticas antisindicales.
También normas especiales para pymes en que se contemple mantener el quórum mínimo para constituir sindicatos, pero garantizando el 50% de representatividad. En esa línea, también se especificarían normas de extensión de huelga donde el mecanismo iría por establecer plazos diferenciados y/o arbitrajes o mediaciones.
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