Codelco: "Los acuerdos los hemos cumplido"

"Los acuerdos los hemos cumplido y los vamos a seguir cumpliendo; ese es nuestro compromiso", señaló esta mañana el vicepresidente corporativo de Servicios Compartidos de Codelco, Daniel Barría, refiriéndose a los acuerdos alcanzados el año pasado con las empresas contratistas y sus trabajadores.

"Mostraremos a quien quiera que nosotros estamos cumpliendo; no vamos a entrar a discutir una nueva agenda, pues eso sería ir en contra de las propias leyes establecidas en este país", enfatizó.

Junto con estas declaraciones, realizadas en una conferencia de prensa en la Casa Matriz de Codelco, en la que el ejecutivo estuvo acompañado del gerente corporativo de Gestión y Fiscalización de Empresas Contratistas, Eduardo Loyola, Barría dio cuenta del estado de situación de las faenas de la minera estatal ante las movilizaciones registradas hoy por un grupo minoritario de trabajadores de empresas contratistas, así como también hizo un recuento del cumplimiento de los acuerdos firmados en 2007.

Codelco lamentó que" un pequeño grupo de personas, que prestan servicios a algunas empresas contratistas, intenten afectar sus actividades productivas a través del uso de la violencia y de las amenazas", indicaron.

El ejecutivo fue claro en especificar que la interrupción de diálogo sólo se aplica a uno de los grupos de trabajadores contratistas, ya que con las otras organizaciones -que también firmaron los acuerdos de 2007 y reconocen su cumplimiento- la estatal sigue dialogando.

Respecto a los acuerdos con la Confederación de Trabajadores de Cobre (CTC), Barría señaló que "el único bono que se ha establecido con la CTC fue el de productividad de 2007". Agregó que "los bonos de productividad para 2008 fueron acordados con otras organizaciones sindicales (Asic y Futec) y están sujetos a asistencia y cumplimientos de metas de los contratos que se evalúan anualmente".

Sin embargo, "Codelco estuvo dispuesto a extender esos acuerdos a otras empresas y sus trabajadores", aclaró.

Cumplimiento de acuerdos

El vicepresidente de Servicios Compartidos de la cuprera detalló el cumplimiento para los dos grupos involucrados en los acuerdos de 2007. En lo fundamental, destacó el pago de los bonos de productividad a más de 30 mil trabajadores, que tuvo un costo para Codelco de cerca de $18.500 millones y la aplicación de los acuerdos respecto a los días no trabajados, con un costo adicional para la empresa de $2.700 millones aproximadamente. Agregó que las temas como reajuste de remuneraciones, pago de horas extraordinarias, indemnizaciones por años de servicio y gratificaciones fueron incorporados en las bases de licitación de Codelco.

El ejecutivo recordó además la contratación del seguro de vida con una cobertura mínima de de 2 mil UF para todos los trabajadores de empresas contratistas, operativo desde septiembre de 2007.

En el ámbito de la educación, Barría recordó que Codelco se comprometió a entregar un fondo de 2.000 becas para estudios superiores para hijos de trabajadores de empresas contratistas. Para ello, la empresa elaboró un reglamento y se licitó la administración de este fondo, que fue asignado a la Caja de Compensación Los Andes.

Respecto del tema de vivienda, explicó que ello se ha incorporado en las bases de licitación, mientras que el caso particular de División Salvador, Codelco envió una propuesta en octubre pasado sin que haya todavía respuesta de la CTC al punto.

Barría explicó que, dado que a Codelco no le corresponde una relación directa con los trabajadores de las empresas contratistas, es a través de las bases de licitación de los contratos que la estatal regula y establece condiciones a estas relaciones.