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Escondida lanza oferta final a sindicato: $ 28 millones líquidos por trabajador y plazo hasta este martes para aceptar

La empresa operada por BHP presentó este lunes su oferta final al gremio de supervisores y staff, en la etapa de mediación de la negociación colectiva. La minera retiró de la mesa el turno 14x14 y el incentivo de polifuncionalidad y mejoró bonos variables, beneficios para trabajadoras y reajustes por IPC.

Por: Rosario Hess

Publicado: Lunes 12 de octubre de 2026 a las 17:10 hrs.

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Con el reloj corriendo, BHP puso sobre la mesa su oferta final al Sindicato N°2 de Minera Escondida. La propuesta, entregada este lunes 12 de octubre en la etapa de mediación, vence el martes 13 y deja intacto el contrato colectivo 2023-2026 en todo lo que no modifica.

El golpe de efecto: $28 millones

La cifra central es $ 28 millones líquidos por trabajador al cierre del proceso. De ese total, $ 25 millones corresponden a bonos y $ 3 millones a un préstamo blando a 36 meses.

Entre los bonos destacan $ 4 millones por término de negociación y otros $ 4 millones por acordar en mediación, a los que se suman montos por modernización contractual, adecuación a nuevas leyes, adecuación a las 40 horas, reformulación del MAV, extensión de beneficios y renovación de jornadas. La empresa se comprometió a pagarlos dentro de los siete días posteriores a la firma.

A esto se añade un nuevo Bono Vacaciones de $ 1,5 millones anuales, que se pagaría a todo evento en noviembre.

Más plata en juego en los bonos variables

La compañía rehízo las curvas de los bonos que más pesan en la remuneración. El MAV parte ahora desde 1,8 veces el sueldo base y paga 1,9 veces al cumplir el 100%, con un techo de 2 veces si Mine Compliance también llega al máximo. El BRE empieza a pagar desde el 90% de cumplimiento y alcanza $ 6 millones al 101%. Si la faena cumple el presupuesto, se suma un 10% adicional por presentismo.

También habrá más dinero en el día a día: el Bono Movilización para quienes viven fuera de Antofagasta sube a $350 mil líquidos mensuales, mejoran el bono de turno noche (que ahora cubre turnos no programados autorizados por la jefatura) y la asignación de almuerzo, y los principales bonos y asignaciones se reajustarán por IPC dos veces al año.

Uno de los bloques más extensos apunta a mujeres y maternidad: cobertura total en criopreservación de óvulos (hasta 100 UF), Bono Sala Cuna de $ 600 mil líquidos mensuales, pago inmediato de licencias maternales y un mes de teletrabajo al volver del postnatal.

La oferta mejora el seguro dental y otros beneficios de salud, y crea un reembolso de gastos educacionales de 25 UF (cerca de $ 1 millón) para quienes no usan el beneficio escolar. Se amplían los cupos de diplomados y magísteres, y el plan de egreso extraordinario sube a 16 cupos, con 10 adicionales por única vez.

BHP retiró de su propuesta el turno excepcional y voluntario 14x14 y el incentivo de productividad conocido como “polifuncionalidad”.

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