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Alto contrasteMeta eliminará a cerca de 5% de su personal centrándose en sus empleados con peor desempeño
El fundador de Facebook, Mark Zuckerberg, dejó claro que los recortes tienen como objetivo acelerar el rendimiento de Meta centrado este año en la Inteligencia Artificial, los lentes inteligentes y el futuro de las redes sociales.
Meta
Mark Zuckerberg, cofundador y CEO de Meta
Meta, dueña de plataformas como Facebook, Instagram y Whatsapp, planea despedir a aproximadamente 5% de su personal a través de un criterio basado en el desempeño y espera contratar nuevas personas para cubrir esos puestos este año, según un comunicado interno enviado a sus empleados.
En septiembre, Meta empleaba a unas 72 mil personas, por lo que una reducción de 5% podría afectar a unos 3.600 puestos de trabajo.
El director ejecutivo, Mark Zuckerberg indicó que "he decidido elevar el nivel de la gestión del rendimiento y despedir más rápidamente a los empleados de bajo desempeño”.
Un "año intenso"
Zuckerberg dijo que “normalmente eliminamos a las personas que no cumplen con las expectativas a lo largo de un año, pero ahora vamos a realizar recortes más amplios basados en el desempeño durante este ciclo”.
El fundador de Facebook había declarado que 2023 sería el “año de la eficiencia” de la empresa y anunció entonces planes para eliminar 10 mil puestos. Sin embargo, en su último aviso dejó claro que los recortes basados en el rendimiento tienen como objetivo acelerar el proceso de gestión del desempeño de Meta y que los puestos se cubrirían en 2025.
En la misma nota, Zuckerberg dijo que está posicionando a la compañía para lo que espera sea un “año intenso” centrado en la Inteligencia Artificial, los anteojos inteligentes y el futuro de las redes sociales.
Meta espera reducir su número total de plazas en 10% al final del ciclo actual, lo que incluye aproximadamente 5% de recortes del año pasado.
“Esto significa que nuestro objetivo es despedir aproximadamente a otro 5% de nuestros empleados actuales que han estado en la empresa el tiempo suficiente para recibir una calificación de desempeño”, dijo la empresa.
Zuckerberg dijo a los empleados que la compañía “ofrecerá una indemnización generosa”. Se espera que los empleados afectados que residen en Estados Unidos sean notificados el 10 de febrero, y los que se encuentran fuera de este país lo sean en una fecha posterior.
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