Despidos y congelación de sueldos pueden hacer peligrar recuperación de empresas
Estas estrategias podrían hacer perder la capacidad competitiva de las compañías, señaló un informe de PricewaterhouseCoopers.
Por: Equipo DF
Publicado: Miércoles 23 de septiembre de 2009 a las 17:51 hrs.
Noticias destacadas
Las empresas con estrategias a corto plazo
basadas en la congelación de sueldos y los recortes de plantilla
pueden poner en peligro su capacidad de competir cuando llegue la
recuperación, según un informe de PricewaterhouseCoopers (PwC)
divulgado hoy.
En el informe se destaca que la congelación de salarios y
promociones, el cambio de los planes de pensiones y los recortes de
plantilla y del presupuesto, junto a una comunicación empresarial
pobre, están erosionando la confianza entre empleados y empleadores.
Según informa PwC en una nota, en el análisis -titulado "La
gestión de personas del futuro. Cómo afectará la crisis al mercado
laboral del futuro"- se alerta además de que algunas de las empresas
más importantes serán incapaces de "atraer el mejor talento en la
próxima década".
Se asegura que la recesión económica ha incrementado la
"prudencia" de muchas empresas, lo que les ha llevado a optar por
una estrategia "cortoplacista de ahorro de costos", principalmente
en el área de Recursos Humanos y en la reducción de la inversión en
talento.
Al respecto, Joan Dura, socio responsable de la consultoría de
Recursos Humanos en PwC, explica que las compañías que siguen
ofreciendo a sus empleados nuevas oportunidades e invierten en el
desarrollo de su gente disponen de una ventaja competitiva.
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