Las "grúas" del mercado financiero esta vez operaron desde Toronto, Canadá, ciudad donde se ubican los headquarters de Scotiabank global. La firma reclutó en sus filas a unas de las ejecutivas chilenas más encumbradas en BlackRock Chile: Andrea Sanhueza, quien se desempeñaba como vicepresidenta y jefa de negocios de inversionistas institucionales.
La ingeniera comercial de la Universidad de la Frontera y Máster en Finanzas de la UDP arribará a Scotiabank en el cargo de directora internacional de asset management & pensiones, puesto por el cual se trasladará a Toronto.
La ejecutiva cuenta con una extensa trayectoria en el mercado financiero chileno, y desde su cargo en BlackRock se relacionó activamente con inversionistas institucionales como las AFP, compañías de seguros, fondos de inversión, etc. Anteriormente, trabajó en diversas áreas en LarrainVial, siendo deputy sales manager, entre 2016 y 2019; senior sales, entre 20215 y 2016 y, product manager entre 2012 y 2014. Previamente, fue financial advisor en Bci.
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Equidad de género
Uno de los intereses públicos más visibles de Sanhueza es la equidad de género en el mercado financiero. De hecho, es directora de Mujeres en Finanzas (Mef), una red profesional de mujeres en el sector financiero de Latinoamérica fundada en 2017.
En el año 2021 participó activamente en la mesa público-privada convocada por el Ministerio de la Mujer y Equidad de Género y Mef. En ese marco, dio una entrevista a la sección "Somos Financieras" de DF, donde entregó sus definiciones sobre la participación de las mujeres en el sistema financiero chileno.
"En el sector financiero hay una alta tasa de deserción de las mujeres, y eso muchas veces tiene que ver con temas familiares y entonces quizá ahí hay que revisar un poco la flexibilidad que tiene el sistema financiero para que las mujeres puedan ir avanzando. Sobre los números en gerencias o directorios, no son los mejores o los que uno quisiera ver, pero sí las empresas están tomando la iniciativa y están preocupadas por el tema. Hay más conciencia", dijo en esa ocasión.
Consultada sobre cuáles son las herramientas más eficaces para promover a más mujeres en el mercado laboral, Sanhueza respondió: "Las capacitaciones, de todas maneras, técnicas y de soft skills. Las mentorías también son claves. Yo personalmente he tenido mentores, que no han sido mujeres, y que han marcado una diferencia importante en mi carrera profesional. El otro factor clave es contar con datos estandarizados y transparentes, de modo que las empresas puedan medirse. Como decimos en finanzas, lo que no está en números, no existe y no se puede mejorar. Creo que esas tres cosas bien concretas son en el largo plazo la forma de avanzar".
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