En medio del rally que viven las acciones del mercado estadounidense por los recientes datos macroeconómicos, los fondos de inversión que apuestan por la equidad de género y la inclusión de mujeres dentro de las empresas han tomado cada vez más fuerza.
Uno de ellos es Fidelity Women’s Leadership Fund, un fondo creado en 2019 y dirigido por la analista de investigación de renta variable y alto rendimiento, Nicole Connolly, que ha registrado un crecimiento anual de 17,70%.
¿Su principal característica? Incluir a empresas de alto rendimiento que “prioricen y promuevan el liderazgo y el desarrollo de las mujeres”.
Requisitos
Actualmente, algunos de sus principales papeles son Microsoft, Walt Disney y Bank of America, y cuyos requisitos para invertir son tener a una mujer en el equipo de alta dirección o iniciativas específicas para la contratación, retención y promoción de mujeres.
Igualmente, destaca el fondo cotizado en bolsa (ETF, su sigla en inglés) Impact Shares YWCA Women’s Empowerment, que ha avanzado 47,08% en 2021, y que integra a compañías como Apple y Amazon.
“Hace unas décadas la diferenciación en los fondos de inversión era mucho más escasa. Los mercados solo estaban disponibles para grandes inversionistas y sus alternativas eran tradicionales: transporte, tecnología, finanzas, industrial, etc. Sin embargo, con el avance de las tecnologías los mercados se han vuelto mucho más accesibles y diversos”, asegura la analista de mercados de XTB Latam, Nataly Venegas.
Explica que debido a que estos fondos son complementarios y no representan en términos porcentuales un tamaño importante, la mayoría son proveídos por distintas empresas, por lo que no todos los bancos o brókers pueden tener acceso.
En tanto, para los inversionistas, resultan clave tanto las ganancias del fondo como el cumplimiento de sus objetivos.
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