PwC y KPMG se están quedando atrás de sus rivales EY y Deloitte en la promoción de mujeres para realizar las auditorías más prestigiosas en las empresas estadounidenses, según muestran nuevos datos.
Las mujeres aún representan solo el 20% de los principales socios de compromiso en las auditorías de las empresas S&P 500, según un estudio publicado el martes por el Instituto CFA, el organismo profesional para la industria de la inversión.
La cifra, que cubre las auditorías de 2021, representó una mejora del 15% en relación a cuatro años antes, pero mostró la necesidad de un progreso más rápido en algunas empresas en particular, dijo Sandy Peters, directora de defensa global del instituto.
“La mitad de los que ingresan a la profesión contable son mujeres”, escribió Peters en el estudio. “El problema en las empresas Big Four es la fuga de personal. En un plazo de 10 a 15 años -el tiempo que se tarda en ser socio- casi la mayoría de las mujeres en contabilidad se convierte en minoría."
Las mujeres realizan más auditorías importantes en cada una de las empresas que hace cuatro años, y el número de empresas S&P 500 con socias principales de compromiso femeninas aumentó de 73 a 102 en total, descubrió el CFA Institute.
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Los resultados
Deloitte lideró las Big Four, con un 27% de mujeres entre sus socios principales en el S&P 500. Por su parte, EY registró el mayor aumento: del 13% en 2017 al 22% en 2021.
KPMG se mantuvo en cuarto lugar con el 13% de sus socios de compromiso en S&P 500. El ritmo de crecimiento fue más lento en PwC, que descendió al tercer puesto con un 19%.
KPMG afirma que cuenta con programas de tutoría y desarrollo específicos para ayudar a las mujeres a ascender a socias líderes, y que el estudio del CFA Institute ignora su progreso en general.
"Esta métrica oculta nuestro progreso en el avance de las mujeres en el liderazgo en todo nuestro negocio", dijo KPMG. "En auditoría, hemos aumentado el número de socias en más del 10% desde 2019, con mujeres en más del 30% de los puestos de liderazgo en la actualidad".
PwC dijo que estaba trabajando para aumentar la diversidad de socios que dirigen relaciones significativas con clientes, en auditoría y en otras partes de la firma. "Aunque no estamos donde queremos estar, estamos orgullosos del progreso que hemos hecho", dijo la firma.
Peters, ex socia auditora de KPMG, afirmó que las Big Four ofrecen "un buen campo de entrenamiento" para los futuros directores financieros, controladores y miembros de comités de auditoría de las empresas, por lo que sus mejoras podrían contribuir al progreso de la igualdad de género en los consejos de administración.
"Los socios principales participan en los comités de auditoría del consejo cada trimestre e interactúan con la alta dirección", escribió. "Si la diversidad en la toma de decisiones es importante para los inversores en la sala de juntas, los auditores son sólo una extensión de ese interés".
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