El interés por comparar sueldos o tener mayor información para futuras negociaciones con las jefaturas tiene un nuevo insumo. Women in Finance publicó la tercera versión de su Encuesta de Remuneraciones y Bonos, un ejercicio anónimo que este año recogió 480 respuestas de profesionales que trabajan en Chile, Perú, Colombia y México. Tras depurar las áreas con participación insuficiente, la base quedó en 365 respuestas válidas, un 36% más que en la edición anterior.
De ese universo, el 57% provino de hombres y el 43% de mujeres, distribuidos en siete áreas: Inversiones, Finanzas Corporativas, Investment Banking, Crédito y Riesgo, Markets & Trading, Consultoría, y Startup & VC.
En remuneración bruta mensual, el área de Investment Banking es la que lidera en todos los tramos. Los analistas promedian un sueldo de $2,8 millones; los asociados, $4,2 millones; y el rango senior -VP, director o gerente-, $13 millones.
Le siguen Markets & Trading ($2 millones, $5,8 millones y $9,5 millones) y Finanzas Corporativas (2,6 millones, $4 millones y $7,6 millones). Crédito y Riesgo se mueve entre $2,3 millones y $7 millones, e Inversiones entre $2,5 millones y $5,7 millones.
En la cola aparecen el área de Consultoría ($2,1 millones, $2,3 millones y $5,2 millones) y Startup & VC, donde el tramo senior no supera los $3,4 millones en promedio.
Los bonos
Pero gran parte de la remuneración de los profesionales se juega en los bonos y es aquí donde la distancia se dispara.
Un ejecutivo senior de Investment Banking reporta un bono bruto anual promedio de $100 millones, con techos de hasta $120,7 millones. En otras palabras, prácticamente ocho meses adicionales de sueldo.
En Markets & Trading el senior promedia $40 millones y en Consultoría $24,5 millones, aunque el rango se estira hasta $99 millones. Finanzas Corporativas paga $21 millones en el tramo senior -con máximos de $108 millones-, mientras Inversiones se queda en $18,1 millones. Crédito y Riesgo anota $24 millones. En el otro extremo, Startup & VC casi no reporta bonos.
La percepción por sexo
Consultados sobre si su remuneración es competitiva en el mercado, solo el 38% de las mujeres respondió que sí, contra un 54% de los hombres. Asimismo, la insatisfacción femenina con el sueldo (38%) supera en 10 puntos a la masculina (28%) y se dispara en Crédito y Riesgo (57% vs 15%).
Por otro lado, quienes tienen estudios de postgrado revelan mejores números: con más de diez años de experiencia, el sueldo promedio con postgrado alcanza $7,4 millones frente a $6,1 millones sin él, una diferencia de 21%.