La Cámara de Comercio de Santiago (CCS)
considera que la nueva modificación al Código del Trabajo que resguarda el
derecho de igualdad entre las remuneraciones entre hombres y mujeres introduce
nuevas distorsiones que atentan contra la eficiencia económica y desincentiva la
contratación femenina.
En los
últimos diez años la participación laboral de la mujer se incrementó en 5 puntos
porcentuales, desde alrededor de 35% a poco más del 40%, indicó la entidad. Pese a ello, su nivel
sigue siendo muy bajo en comparación a otros países latinoamericanos, que
superan el 50%.
Según un
estudio de la CCS, esta baja incorporación "dice relación con otros factores que nada tienen que ver con
la brecha salarial que existe en Chile entre hombres y mujeres, sino más bien
con las malas condiciones de acceso al empleo, particularmente derivadas del
exceso de rigidez regulatoria. Las mujeres no acceden al mercado laboral en
virtud de las escasas facilidades que se les brindan para equilibrar vida
laboral y familiar".
La ley sobre
igualdad salarial viene a consagrar un principio general de igualdad en las
remuneraciones, prohibiendo cualquier tipo de discriminación arbitraria,
incluyendo entre otras las discriminaciones por género.
Si esta
discriminación tiene una justificación económica, por ejemplo, en mayores costos
para el empleador asociados al trabajo femenino, entonces la imposición de la
obligatoriedad de pagar iguales salarios generará un incentivo no deseado hacia
una contratación más intensiva en hombres, aseguró la entidad.
"Esto se traduciría en un mayor
desempleo femenino y resultaría nefasto para el objetivo-país de incorporar más
activamente a la mujer al mercado laboral",
afirma el gremio.
"La ley de igualdad salarial lamentablemente no constituye una
herramienta efectiva que incentive a la mujer a ingresar al mercado laboral y
solamente se erige como una declaración de principios bastante ineficaz", agregó.
Flexibilidad
Para lograr
una verdadera igualdad de oportunidades entre hombres y mujeres, dice la CCS, es necesario indagar en los factores que explican la brecha
salarial que históricamente ha desfavorecido a las mujeres.
Entre ellos, la
interrupción que produce la maternidad en la vida laboral femenina y el mayor
ausentismo derivado del cuidado de los hijos. Los factores de herencia histórica
y cultural relacionan a la mujer como primera responsable del cuidado de los
hijos. Es necesario que dentro de cada empresa existan mecanismos que habiliten
la conciliación de la maternidad con la vida laboral de la mujer, agrega.
La CCS
sostiene que las políticas en relación con la flexibilización del trabajo son
"bastante más útiles" que una declaración de principios en cuanto a la igualdad
salarial.
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