Con el propósito de regular la manera en que se implementará la fijación de cuotas de género en los directorios de las empresas públicas, la ministra de la Mujer y Equidad de Género, Mónica Zalaquett, adelantó que el Gobierno prepara una indicación al proyecto de ley sobre la materia que se encuentra en el Senado.
La iniciativa, que tiene como objetivo asegurar que la representatividad de un mismo sexo no sea mayor al 60% , iniciará hoy su discusión en general y particular en la Comisión de Economía, luego que en noviembre pasado se le diera luz verde para refundir en un solo texto las dos mociones parlamentarias que apuntaban por separado a la equidad de género en los directorios de las empresas públicas y privadas.
“Vamos a ingresar una indicación al proyecto de ley que está en el Senado donde sí vamos a dejar sentado por ley las cuotas en las empresas públicas. Creemos que esa es una señal”, manifestó la ministra al ser el consultada el viernes durante el seminario Promociona Chile, un programa que promueve la participación de mujeres en cargos de liderazgos que apoya Icare, el Ministerio de la Mujer, la Universidad Adolfo Ibáñez y la CPC, entre otros.
Otros caminos
Con ello, la autoridad marcó la diferencia sobre la visión que tiene el Ejecutivo respecto a cómo avanzar en la equidad de género en los directorios de sociedades anónimas abiertas, ya que aclaró que hay “evidencia” que muestra que “son otros los caminos efectivos para que el mundo privado también comprenda e interiorice” la sustentabilidad que les brindará balancear la composición del gobierno corporativo entre hombres y mujeres.
El énfasis lo puso en que desde el ministerio seguirán “acompañando” a las firmas para que avancen en equidad a través de las instancias público y privada que tienen entre los ministerios de Obras Públicas (MOP), de Telecomunicaciones y de Economía con la Cámara Chilena de la Construcción (CCHC) y las compañías de telecomunicaciones, por ejemplo.
A ello, agregó que se suma la Norma 3262 que busca promover la igualdad entre hombres y mujeres, a través de la implementación de acciones por parte del empleador que aporten a la conciliación de la vida familiar, personal y de corresponsabilidad.
Otra manera de apoyar a las empresas en este sentido, es a través de la Iniciativa de Paridad de Género (IPG) que se articula desde la cartera que lidera Zalaquett que establece una serie de métricas para las actuales 180 compañías asociadas para incentivar cambios culturales en ellas que disminuyan las brechas de género.
Aspectos centrales
Para el caso de las empresas estatales lo que se tomó en consideración fue lo que presentaron originalmente los senadores Isabel Allende (PS) y Felipe Harboe (PPD), que en lo grueso apuntaba a que exista igualdad sin que ningún sexo supere el 60% en los directorios estatales introduciendo modificaciones a todo el sector portuario, Ferrocarriles del Estado, Codelco, Enami, Enap, Correos de Chile, Banco Estado y TVN.
En tanto para las sociedades anónimas la base es lo propuesto por los parlamentario Ximena Órdenes (PPD), Yasna Provoste (DC), Álvaro Elizalde (PS) y Juan Ignacio Latorre (RD).
La moción tiene tres objetivos: consagrar la paridad de género en todos los directorios de las empresas del Estado y sociedades anónimas, estableciendo una cuota obligatoria; incrementar el valor público y privado de dichas empresas al incorporar buenas prácticas de géneros validadas internacionalmente; y modernizar los directorios de las empresas en el ámbito de género.
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