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REGÍSTRATE AQUÍDivisión Salvador continúa cerrada y empieza a destrabarse la situación en El Teniente y Andina.
Por: Equipo DF
Publicado: Lunes 5 de mayo de 2008 a las 12:21 hrs.
Con el 80% de sus faenas en producción se encuentra Codelco en estos momentos, de acuerdo al reporte habitual que hace la cuprífera tras el inicio de la huelga de trabajadores subcontratistas que ya lleva tres semanas.
División Codelco Norte: Completa normalidad productiva.
División Salvador: las operaciones de la División continúan paralizadas y se mantiene interrumpido los accesos a la mina y el campamento El Salvador. En tanto, continúan los problemas geomecánicos al interior de la mina subterránea, con el consiguiente deterioro del yacimiento. Estos problemas ocasionaron daños a uno de los equipos del “Proyecto piloto corporativo de minería continua” que se desarrolla en esa división.
División El Teniente: la Administración está implementando a contar de hoy, en acuerdo con los sindicatos, un Plan de Contingencia que permita dar continuidad a las operaciones productivas, resguardando, al mismo tiempo, la integridad física de los trabajadores.
División Andina: Desde el sábado la División ha ido retomando sus operaciones. Además, se continúa el proceso de revisión de la relación con las empresas contratistas.
Ventanas: Opera con normalidad, con más del 97% de los trabajadores contratistas trabajando.
Este miércoles, seis compañías tecnológicas presentarán sus soluciones ante un jurado, en una jornada que tendrá como expositores al biministro de Economía y Minería, Daniel Mas, y al CTO de una de las principales mineras tech del mundo.
La clasificadora destacó la elevada capacidad de generación de resultados y flujos de caja de la compañía, junto con sus niveles de endeudamiento controlados y una robusta posición de liquidez.
Uno de los focos del ranking es el segmento corporativo de alta complejidad. En la categoría Corporate and M&A – High End, cinco estudios alcanzaron el Tier 1: Barros & Errázuriz, Carey, Cariola Díez Pérez-Cotapos, Claro & Cía. y Philippi Prietocarrizosa Ferrero DU & Uría (PPU).
Las 16 organizaciones de la Mesa del Sector Público también solicitan elevar las remuneraciones mínimas, mejorar los bonos y extender el teletrabajo hasta 2030. El pliego cuestiona, además, los recursos contemplados en el Presupuesto 2027.