Una jornada dispar vivió este miércoles el sector minero. Mientras se agudiza la tensión por la negociación colectiva en Centinela, del grupo Luksic, Escondida llegó a un acuerdo con el sindicato N° 2 de supervisores y staff. El día se vio oscurecido además por una nueva fatalidad, la séptima en menos de un mes.
En el caso de la mayor productora de cobre del mundo, en la madrugada de este miércoles se produjeron acercamientos y la compañía hizo una última oferta al gremio, que fue aprobada pasadas las 14:00 horas por el 64,14% de los 1.020 miembros de dicha organización, registrándose un rechazo de 35,85% y 70 personas sin votar.
La propuesta sube el pago final por cierre de la negociación a $ 30 millones, que incluye un préstamo blando de $ 3 millones. A eso se le suma un bono de vacaciones de $ 1,5 millones a todo evento y a entregar en noviembre.
Según un documento al cual accedió DF, el nuevo texto considera un alza de 56% en el bono de movilización, que queda en $ 350 mil. También sube en 16% la asignación del almuerzo y en 53% el bono del turno nocturno. Además, los principales bonos y asignaciones se reajustarán por IPC dos veces al año.
Asimismo, se incorporó una asignación equivalente a 3% del sueldo base mensual para los trabajadores de la zona industrial de Coloso, el puerto costero donde se embarca el mineral.
64% aprobó la última oferta presentada por minera Escondida.
Otra nueva prestación son pagos por reemplazo e interinato, que pueden llegar a 30% sobre el sueldo base diario en las suplencias de grado superior; de 35% en los reemplazos al cargo de superintendente y de 10% en suplencias de roles similares en otras áreas.
Los pagos variables asociados a producción y eficiencia -bono MAV y bono BRE- se mejoran sustancialmente. En el caso del segundo bono, la prestación sube al cumplir el 90% del objetivo de la compañía, pagando $ 6 millones cuando se llega al 101% de cumplimiento. Además, se adiciona un pago de 10% de reconocimiento al llamado “presentismo” o estar físicamente en el lugar de las labores.
En educación, además de pagar las escolaridades de los hijos en todos los niveles, la oferta incluye una trasferencia de UF 25, $ 1 millón, para los propios trabajadores.
Cabe señalar que como los supervisores y staff son los profesionales de Escondida, de este estamento surgen los cargos ejecutivos, donde es clave contar con postgrados y especializaciones. De acuerdo con fuentes de la industria, las remuneraciones de estos profesionales oscilan entre los $ 8 y $ 9 millones mensuales incluyendo los bonos.
Tras desactivarse la amenaza de huelga al llegar a acuerdo las partes, la minera señaló que el nuevo contrato tiene una vigencia de 36 meses y “contiene mejoras significativas en compensaciones fijas, variables y beneficios actuales, incorporando además nuevos bonos y otros beneficios”.
De esta manera, aseguraron que “los supervisores y staff siguen contando con un contrato líder en la industria para el segmento”. Así, destacaron, se da término al proceso de negociación colectiva reglada.
$30 millones contempla el pago final por cierre de la negociación.
Más accidentes
Aunque se despejó un proceso relevante de negociación colectiva, sigue aumentando la tensión en el sector por la seguidilla de accidentes mineros.
Este miércoles falleció un trabajador mientras operaba un bulldozer en la mina a rajo abierto Aguilucho. De hecho, el martes hubo una víctima fatal en la Región de Coquimbo y el domingo Codelco confirmó la muerte de dos trabajadores en la División El Teniente, en la Región de O’Higgins, tras un alud de nieve y barro que afectó a un sector de la operación.
Suben a siete los trabajadores mineros fallecidos en menos de un mes
Un trabajador falleció este miércoles mientras operaba un bulldozer en la mina a rajo abierto Aguilucho, de Minera Las Cenizas, ubicada en la comuna de Taltal, Región de Antofagasta. Con ello suben a siete las fatalidades en menos de un mes, donde resaltan accidentes en El Teniente de Codelco y Escondida.
A raíz de esto, el gobierno convocó a una mesa de trabajo para el viernes 16 con el objetivo de revisar las condiciones de seguridad de la industria y definir nuevas medidas de prevención.El biministro de Economía y Minería, Daniel Mas, planteó la necesidad de revisar las condiciones en que se desarrollan las labores mineras. “Cada vida perdida en una faena minera nos golpea a todos. No podemos normalizar que un trabajador salga de su hogar para aportar al desarrollo del país y no regrese con su familia. Estos accidentes nos obligan a examinar con total transparencia qué ha fallado y qué medidas urgentes tenemos que adoptar”, señaló.
Minera del grupo Luksic rechaza medidas de presión en huelga
Minera Centinela, filial de Antofagasta Minerals del grupo Luksic, rechazó la huelga de hambre que habrían iniciado tres trabajadores sindicalizados en el marco de la huelga legal que mantienen desde el 7 de octubre dos de sus sindicatos, que en conjunto agrupan a 709 personas.
La compañía calificó la medida como “impropia” para un proceso de negociación colectiva reglado y llamó a continuar buscando acuerdos. Según la minera, la huelga de hambre comenzó tan pronto se inició la paralización.
“La protección de la vida y la integridad de las personas debe ser siempre nuestra principal preocupación (...) Consideramos que recurrir a una huelga de hambre como medida de presión en el marco de una negociación colectiva en la industria minera resulta desproporcionado, especialmente si se consideran las condiciones laborales y los beneficios con que cuentan los trabajadores de Minera Centinela”, afirmó el gerente de personas y organización de la compañía, Boris Astete. Y agregó que la decisión les “preocupa profundamente”, ya que no logran comprender “su propósito y alcance, particularmente cuando existen instancias de diálogo para abordar las diferencias”.
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Valeria Ibarra
