Un típico gerente de una de las compañías más grandes de Estados Unidos vio aumentado su sueldo 8,5% el año pasado, lo que le ayudó a recaudar una suma anual de US$ 11,5 millones si se le suman acciones y otros beneficios, según un estudio de la firma ejecutiva de datos Equilar para The Associated Press (AP).
Se tratra de la mayor alza en tres años, y de acuerdo a la consultora dicho resultado se debió a lo bien que reaccionaron las acciones de las empresas en las que trabajan estos ejecutivos, considerando que cada vez más los consejos directivos le exigen a los CEO's empujar el precio de las acciones lo más alto que puedan para asegurar el máximo de rentabilidad posible.
Con este incentivo, en los últimos cinco años la mediana de la remuneración de los gerentes encuestados saltó 19,6%, sin contar la inflación. Esto es casi el doble en comparación al aumento de 10,9% en el sueldo semanal que recibieron los empleados comunes a tiempo completo en todo el país.
De los 346 ejecutivos evaluados, 21 fueron mujeres, leve mejoría si se compara con las 17 que alcanzaron el ranking en la edición de 2015. En números, ellas ganaron en promedio de US$ 13,1 millones versus los US$ 11,4 millones de la media de los 325 gerentes hombres.
Por industria
Las empresas de productos industriales se anotaron los sueldos promedio más altos en 2016 con US$ 13,2 millones, donde figuran gigantes como 3M, Caterpillar y General Electric. De cerca le siguió el sector sanitario, que incluye a las compañías biofarmacéuticas, con promedios de pago a sus gerentes de US$ 12,9 millones. Utilities fue el segmento con las remuneraciones más bajas de la medición, con US$ 9,7 millones.
Los cinco gerentes mejor pagados de EEUU
El ejecutivo mejor pagado de la encuesta fue Thomas Rutledge de Charter Communications, empresa que absorbió Time Warner Cable y Bright House Networks el año pasado para convertirse en el segundo mayor operador de cable del país.
Su sueldo ascendió a los US$ 98 millones, de los cuales US$ 88 millones provinieron de acciones y bonos incluidos en su nuevo contrato para los próximos cinco años. Para que Rutledge pueda cobrar el monto total, el precio de la acción de Charter deberá aumentar 155% en seis años.
La lección para los siguientes cuatro ejecutivos: lo lucrativo que el negocio del entretenimiento puede ser.
En el número 2 de la encuesta se encuentra Leslie Moonves de CBS, con US$ 68,6 millones ganados. Eso incluye US$ 63,9 millones en premios por cumplimiento de metas y en acciones que el directorio de la compañía dijo recibió por conseguir un retorno del 36,6% para las acciones de CBS en 2016, y por mantener a la cadena de televisión reina en audiencia en la temporada 2015-16, entre otros logros.
Robert Iger de Walt Disney se posicionó en el puesto número 3 con US$ 41 millones, a pesar de que ganó 6% menos que el año anterior, dado al menor crecimiento de la compañía que derivó en un recorte de las bonificaciones.
Con el cuarto sueldo más alto entre los gerentes estadounidenses se quedó David Zaslav de Discovery Communications con $ 37,2 millones, cuyas redes incluyen los canales TLC y Animal Planet. Al igual que sus otros pares, aproximadamente el 70% de su dinero provino de acciones y premios por buenos resultados.
Cerrando la lista, Robert Kotick de Activision Blizzard llegó al número 5 con un aumento en su salario que se elevó 358% a los US$ 33,1 millones, nuevamente ayudado por los US$ 24,9 millones que recibió en premios de acciones como parte de su nuevo contrato de trabajo que le regirá los próximos cinco años.
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