por ignacio rojas
En pleno proceso de avance se encuentra por estos días el trabajo del head hunter seleccionado por la AFP para buscar a los candidatos a los directorios que se elegirán con sus votos en los primeros meses del próximo año. En esta ocasión, nueve son los directores que deberán designarse, para lo que Seminarium está buscando candidatos a conformar las ternas respectivas.
Pese a que son 17 las compañías que deben renovar sus mesas entre marzo y mayo de 2013, una parte importante de los directores elegidos con los votos de las administradoras se reelegirán por un nuevo período de tres años.
Esta etapa, para la cual deben tener cerca de 27 candidatos que estén inscritos en el registro de directores de las AFP, estará concluida dentro de enero y posteriormente las administradoras buscarán los consensos para seleccionar al ejecutivo que los representará por los próximos seis años.
El presidente y fundador del head hunting encargado de buscar a los candidatos, Rafael Rodríguez, explica que como este año se adelantó el inicio del proceso, “podemos esperar, por lo menos para las compañías que ahora sabemos que están buscando directores, terminarlo antes de lo que se terminaba en años anteriores”, aunque el plazo fatal es a fines de marzo.
Una vez concluido esto, explica, las AFP tienen hasta marzo para tomar la decisión y lograr los consensos para las votaciones, y eventualmente, entrevistar a los candidatos que no conozcan.
“Nosotros participamos también en la facilitación de la búsqueda de consenso entre las administradoras, porque cuando las listas son con más de un candidato y éstos son buenos, no es fácil elegir”, apunta.
Descarta falta de interés
Rodríguez sale al paso de las versiones de que habría un desinterés por parte de los ejecutivos a postular a estos cargos debido a las bajas remuneraciones y a las cada vez mayores exigencias de conocimientos técnicos que se estaría privilegiando entre los potenciales candidatos, así como de demanda de horas de trabajo.
Afirma que no es efectivo que no haya directores disponibles, porque sostiene que este puesto “representa una especie de reconocimiento especial entre los directorios, porque para llegar a él pasan por un proceso de filtro de una empresa especializada, calificado por ejecutivos de seis directorios de empresas inversionistas institucionales y donde participan también los gerentes de inversión de estas firmas”.
Asegura que más allá de lo que se ha especulado en los últimos meses, sobre todo por las contingencias de casos como los de La Polar o el aumento de capital de Enersis, “hay muy poca gente que nos dice que no”. Agrega que se ha armado mucha ficción sobre el tema y también se leen opiniones de algunas personas que “pretenden estar metidos en el tema pero no tienen mucha experiencia”.
El aumento de las dietas
El presidente de Seminarium reconoce que “hay cosas que corregir como el tema de las rentas”, pero afirma que no es por un tema de la responsabilidad, sino por una cosa súper objetiva. “Siempre hay más apetito por empresas que tienen compensaciones más altas, pero subirla pasa necesariamente por la voluntad de los controladores”, recuerda. Sostiene que pese a la carga de trabajo, incluso algunos postulan por el valor intelectual y desafíos que implica el cargo.
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