Una serie de movimientos se produjeron esta semana en las empresas del grupo estadounidense MetLife en Chile. El más relevante, fue el cambio en la gerencia de inversiones de AFP ProVida, donde asumió Patricio Muñoz en reemplazo de Cristóbal Torres.
Antes de asumir el cargo, Muñoz se desempeñaba como jefe de estrategia de inversiones en la mencionada AFP, y de acuerdo con su descripción en LinkedIn, lideró un equipo de asignación de activos de cuatro personas que gestionó más de US$ 40.000 millones en los fondos de pensiones.
Bajo su gestión, tuvo un destacado rendimiento en la administración de fondos de pensiones, obteniendo el primer lugar en los cinco multifondos en 2019 y en cuatro de ellos en 2020.
Además, fue el responsable del proceso de inversión y del comité de inversiones de AFP ProVida, impulsando cambios en el proceso de toma de decisiones que mejoraron la performance de los portafolios.
Asimismo, presidió el comité semanal de asignación de activos, creando una visión de consenso para gestionar la cartera de inversiones, reduciendo la rotación mediante decisiones de inversión a largo plazo.
Por último, el ejecutivo señala en su cuenta de LinkedIn que creó y gestionó comités de análisis macro semanales para revisar los fundamentos y precios en ocho países, estableciendo un equipo de renta fija y de acciones.
El paso por LarrainVial
Antes de arriba a AFP Provida, en agosto de 2018, Muñoz se desempeñó en distintas posiciones en LarrainVial, siendo jefe de Asset Allocation su último cargo en dicha compañía.
En esta última posición, lideró un equipo de inversión de tres personas administrando $1.500 millones en tres negocios diferentes: fondos mutuos multiactivos, fondos mutuos de renta variable y renta fija internacionales y cuentas discrecionales.
"Creé y dirigí el comité de asignación de activos, logrando un consenso interno la empresa que dirige cada inversión de cartera y dirige los esfuerzos de ventas", destacó Muñoz en LinkedIn.
Además, aseguró que rediseñó los productos de fondos mutuos multiactivos, creando cinco perfiles de riesgo diferentes, cambiando benchmarks, sistematizó el proceso de inversión y aumentó la cartera de retornos y consistencia.
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