Argentina sigue liderando la lista de países con las peores expectativas de empleo a nivel mundial, según los resultados de la Encuesta de Expectativas de Empleo (ENE) presentada por ManpowerGroup para el segundo trimestre de 2025.
El relevamiento muestra mínimos movimientos en comparación con el trimestre anterior y el mismo trimestre del año pasado. De esta manera, el nivel de contrataciones (ajustado por estacionalidad) es de 0% cuando el promedio global es de 25%.
La ENE revela que el 25% de los empleadores planea aumentar sus dotaciones de personal, el 23% disminuirlas, el 44% no espera realizar cambios y el 8% restante no sabe si los realizará durante el periodo relevado.
"Estamos observando que el empresariado tiene una visión positiva sobre la macroeconomía, señalando que los indicadores macroeconómicos están mejorando y que existe confianza en ellos. Sin embargo, aún hay sectores que no perciben estos cambios reflejados en su actividad, al menos en el corto plazo. Esto no está impulsando la generación de empleo ni, en particular, la contratación masiva de trabajadores", analizó Luis Guastini, director general y presidente de ManpowerGroup Argentina.
El informe coincide con lo expresado por una parte de los empresarios, que esperan mayores certezas y una contigüidad en las políticas económicas, para desembolsar dinero y poner en acción planes de crecimiento. Están en modo "wait and see".
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Lo cierto es que Argentina lleva más de un año y medio con números bajos en cuanto a expectativas de empleo, oscila entre cuatro y cinco puntos, a veces en cero y otras en menos uno. La constante, sin embargo, es que siempre se encuentra en el último lugar en expectativas de empleo a nivel global, según este estudio.
Al compararlo con los demás países de la región, la diferencia es aún más evidente. Por ejemplo, países como México presentan 33 puntos; Brasil, 26; Perú, 20; Colombia, 19; y Chile, 13. Mientras tanto, Argentina se mantiene en cero. Esto significa que, en Argentina, la cantidad de empleadores que planean incorporar personal es igual a la cantidad de empleadores que reducirán su dotación.
En este sentido, Giusti analizó: "El fenómeno del nearshoring, que consiste en dejar de concentrar toda la producción en Asia y empezar a descentralizarla en diferentes países, representa para Latinoamérica algo similar a lo que produce el campo en términos globales. En su mayoría, México está acaparando este fenómeno, seguido por otros países de Centroamérica y, posteriormente, por los países vecinos".
"El factor clave a la hora de decidir dónde ubicar una fábrica es la seguridad jurídica y económica que ofrece cada país. En la medida en que podamos demostrar que contamos con una estabilidad que no solo es permanente, sino que también tiene visos de serlo, seguramente lograremos captar una porción de esas inversiones. El gran desafío, sin embargo, es que aún existe mucha incertidumbre sobre si esta estabilidad será sostenible a largo plazo", completó.
Para más información, puedes leer la nota completa en El Cronista.
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