Centros y evaluadores de excelencia: la clave de ChileValora

Para todos los que trabajamos en competencias laborales, la puesta en vigor de la ley N° 20.267 que crea el Sistema Nacional de Certificación de Competencias Laborales, ChileValora, fue la rúbrica de un proceso de esfuerzos, aprendizaje y articulación entre los distintos actores que lo conforman. Este trabajo, que lleva
más de dos años, tiene como fin dar la posibilidad a cada trabajador de evaluar sus capacidades laborales y certificarse en el oficio u ocupación que desee.

Para lograr este propósito, se hace crucial contar con Centros de Evaluación y Certificación de Competencias Laborales que son, según la ley, los únicos responsables de llevar a cabo esta tarea. De esta forma, hicimos un benchmarking con instituciones que poseen una alta experiencia en materia de evaluación
de competencias laborales para incorporar sus mejores prácticas y poder establecer los más altos estándares de excelencia que estas instituciones deberán garantizar para su gestión y calidad de servicio durante los tres años que dura la acreditación.

Somos unos convencidos que sólo de esta manera se agrega valor a los certificados de competencias y al Sistema Nacional de Certificación de Competencias Laborales.

Cabe destacar, que el equipo técnico de estas nuevas instituciones será esencial, pues en ellos descansará la garantía de que los trabajadores serán efectivamente bien evaluados. Y son los evaluadores las personas de este equipo que por ley desarrollarán la función de evaluación de competencias laborales. Por tanto, esta función es crítica para el sistema, toda vez que en ellos descansa la garantía de que los trabajadores(as) han sido efectivamente bien evaluados.

En otras palabras, los evaluadores tienen una responsabilidad técnica y ética de hacer su trabajo con excelencia y transparencia. Para asegurar esto, ChileValora entregará una habilitación a los evaluadores que demuestren ser los más idóneos en cuanto a sus competencias y experiencia para llevar adelante tan importante función.

Para ello, y como una primera parte de este proceso, Inacap y la Universidad Técnica Federico Santa María serán los encargados de desarrollar e implementar un proceso de selección en términos técnicos, experiencia y habilidades blandas, y un curso de formación en técnicas y metodología de evaluación de competencias laborales. Una vez que los candidatos aprueben estas etapas, estas instituciones podrán recomendar su habilitación por parte de ChileValora para que sean parte de un registro público, que posteriormente les permitirá ser contratados por los Centros. No cabe duda, que 2012 será el año de los trabajadores y trabajadoras de Chile. Tendremos más de 600 perfiles ocupacionales en 32 sectores productivos, para que puedan evaluarse en centros de excelencia y obtener un certificado de valor quegarantice sus competencias a todas
las partes -trabajadores, empleadores y gobierno-, y aumente con ello no sólo su empleabilidad sino el orgullo por el trabajo bien hecho.