La no competencia de Felices y Forrados en el mundo
La OCDE sugiere seguir los parámetros de los países desarrollados y limitar, o al menos regular, este tipo de recomendaciones.

Justo en su reporte anual de pensiones de la OCDE, publicado a inicios de mes, se mencionaba que los cambios sucesivos de fondos de pensiones dañan al final del periodo el monto ahorrado.
Citando ejemplos como el chileno, sin mencionar Felices y Forrados, el organismo internacional sugiere seguir los parámetros de los países desarrollados y limitar, o al menos regular, este tipo de recomendaciones. Justo esta semana el Gobierno anunció un proyecto para limitar los cambios violentos de fondos, y permitirlos sin límite entre fondos similares.
Consultados varios expertos en el tema, desconocen un modelo similar al de la firma de Felices y Forrados de recomendar cambios masivos de fondos. "No hay muchas en otros países, ya que está estrictamente regulado", dice Pablo Antolín, jefe de la Unidad de Pensiones Privadas de la Ocde.
De hecho, en el reporte se indica que países como Australia tienen altamente regulado a los asesores de inversión y en otros mercados incluso se cobra por hacer un cambio de fondo. O en otros, como Colombia o Estonia, permiten los cambios, pero solo en ventana durante el año, y no siempre que el ahorrante quiera.
En todo caso, el modelo Felices y Forrados podría extenderse. De hecho, en Instagram y Twitter hay cuentas de FyF Perú. Hasta ahora, ambas sin publicaciones.
Te recomendamos
ARTICULOS RELACIONADOS
LO MÁS LEÍDO
Newsletters

Silvia Díaz presidenta del Consejo Nacional de CTCI para el desarrollo: “Chile tiene un ecosistema de CTCI robusto, pero fragmentado”
El consejo asesor autónomo de la presidencia presentará en noviembre el borrador de la Estrategia Nacional de Ciencia, Tecnología, Conocimiento e Innovación para el Desarrollo de Chile 2026-2029.

Justicia laboral al límite: demandas de trabajadores por vulneración de derechos más que se duplican en ocho años
Estudio del Observatorio Judicial arrojó que entre 2017 y 2024, el 86% de las tutelas presentadas correspondió a casos vinculados con el despido, esto es prácticamente nueve de cada 10 casos.