DT podría exigir aviso de acuerdos por extensión

Si bien el post natal de seis meses será irrenunciable para todas las mujeres, el componente flexible para las mujeres que ganan sobre 
$ 650.000 (30 UF) de remuneración bruta despierta dudas en cuanto a su cumplimiento.

En ese sentido, la directora del Trabajo, María Cecilia Sánchez, considera que tiene que quedar “muy amarrada” la voluntariedad después de los tres meses. “Tiene que haber algún aviso, porque el empleador va a tener que estar preparado por si va a volver o no la trabajadora y ese común acuerdo tiene que estar muy amarrado y, a mi juicio, tiene que ser por escrito”.

Para ello, revela que ha propuesto que si la mujer quiere trabajar en ese período de los tres meses, tendría más certeza jurídica que hubiera un aviso a la Dirección, el cual debiera tener una antelación de a lo menos un mes para que el empleador sepa si va a volver o no.

Al ser consultada sobre la posibilidad de otorgar una mayor facultad al servicio para la fiscalización de este aspecto, sostuvo que la idea es que realmente haya un derecho de la mujer de aceptar o no volver a trabajar.

Uno de los puntos en los que no hay nada definido es en aumentar las multas por vulneración de la normativa. Actualmente, la sanción va de 14 UF a 70 UF y generalmente, se cobra la más alta, indica Sánchez.