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Publicado: Jueves 19 de agosto de 2021 a las 04:00 hrs.
Molestia se generó al interior de la Agrupación Nacional de Empleados Fiscales (ANEF) luego de que se conociera el envío de parte del Ejecutivo de dos proyectos de ley que modifican el empleo público.
Una de las iniciativas busca modernizar los gobiernos corporativos de las empresas y los servicios públicos, y la otra tiene como fin expandir la estructura del Sistema de Alta Dirección Pública a los directorios del Sistema de Empresas Públicas (SEP) y fortalecer la Dirección Nacional del Servicio Civil.
Ninguna de las propuesta fue bien recibida por los funcionarios públicos, quienes optaron por retirarse de la mesa de diálogo que había con el Gobierno en torno a estas materias. “Una vez más tomamos en conocimiento, a espaldas de la ANEF, que el Ejecutivo estaba enviando estos dos proyectos al Parlamento (...) Con esto, nos deja en la imposibilidad de seguir conversando”, criticó el presidente de la ANEF, José Pérez.
La iniciativa comenzará a operar en enero de 2027 en las 16 regiones del país. El sistema no contempla recursos adicionales y busca aprovechar los instrumentos públicos existentes.
Uno de los focos del ranking es el segmento corporativo de alta complejidad. En la categoría Corporate and M&A – High End, cinco estudios alcanzaron el Tier 1: Barros & Errázuriz, Carey, Cariola Díez Pérez-Cotapos, Claro & Cía. y Philippi Prietocarrizosa Ferrero DU & Uría (PPU).
Entre los planes del centro que lidera la U. de los Andes, está crear tres spin off con investigadores, solicitar cinco patentes y construir un laboratorio de análisis de microbiota con socios privados.
El holding ligado a la familia Nun selló la adquisición de la marca, en una operación que se extendió por cerca de 10 meses y que marca su primera incursión en este segmento.
En paralelo, la firma concretó un segundo aumento de capital para financiar su participación en la capitalización de CLC, operación que provocó cambios en las participaciones accionarias al interior de su grupo controlador.