Unos 10.000 trabajadores contratistas de la mina El Teniente perteneciente a la estatal Corporación Nacional del Cobre (Codelco) iniciaron hoy una huelga en demanda de mejoras laborales.
Marcos Alarcón, vocero de los trabajadores dijo hoy que el movimiento se inició por un incumplimiento y mejoras de un acuerdo firmado en 2007.
"Se entregaron documentos a las autoridades de Gobierno y de Codelco, y desde ese momento se han dedicado a dilatar las respuestas a los trabajadores contratistas y a no atender sus peticiones, escudándose en una mal llamada ley de subcontratación", afirmó Alarcón.
El dirigente sindical sostuvo que los trabajadores contratistas no están desempeñando sus labores al interior de la mina, ni tampoco en la superficie.
Ante esto, la empresa estatal señaló que "esta situación no afectó la continuidad operativa ni productiva de la División, ya que los turnos de personal propio de la empresa no han sido alterados y porque los trabajadores contratistas, en su gran mayoría, prestan labores de apoyo".
Alarcón dijo que Codelco puede afirmar que este movimiento no le hace ningún daño a la empresa "pero deben recordar que en la huelga pasadas pensaron lo mismo y resulta que las pérdidas alcanzaron más de US$ 20 millones".
El vocero anticipó que en caso de que la empresa siga con la idea de no negociar "el nivel de las movilizaciones irá en aumento".
A ello, puntualizó Codelco, "las eventuales diferencias existentes en materia laboral deben ser resueltas directamente entre las empresas contratistas y sus trabajadores".
Y agrega que "de acuerdo a la Ley, el rol de División El Teniente en temas que involucran a trabajadores de empresas colaboradoras se limita a fiscalizar por el cumplimento de las normas laborales y previsionales, además de los acuerdos suscritos entre las empresas contratistas y sus trabajadores en el año 2007".
Según la copia de un petitorio entregado a la prensa por los trabajadores, las demandas se basan en cuatro ejes: mejoras al acuerdo marco de 2007, pago de jornada extraordinaria, bono de reconocimiento del 15% de lo entregado a los trabajadores de planta y la no aceptación de sanciones a trabajadores en huelga.
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