La contratación de mujeres se ha convertido en una prioridad más para las firmas de capital privado.
En la última década, el 83% de los gestores de capital privado en América del Norte, Asia y Europa dijeron que se centraron en aumentar la diversidad de género en sus funciones de "front-office", según un nuevo estudio de EY.
Un 63% de las empresas dice que también quieren más mujeres en cargos intermedios y de "back-office". Mientras tanto, es un poco menos prioritario para los fondos de cobertura. Sólo la mitad de los fondos de cobertura encuestados dijeron que su objetivo era incorporar más mujeres a sus funciones.
Las empresas de capital privado se han visto sometidas a una presión cada vez mayor por parte de los inversionistas, quienes exigen una mayor diversidad a raíz de las acusaciones de acoso sexual y prejuicios de género que han pasado a primer plano en casi todas las industrias.
El grupo Institutional Limited Partners Association entregó a los inversionistas preguntas que pueden utilizar para el proceso de diligencia debida sobre género y la composición étnica dentro de las empresas en todos los niveles de antigüedad, las políticas que promueven la diversidad y si alguien se ha marchado debido a acoso sexual.
Los inversionistas son "los que controlan la billetera", dijo Natalie Deak Jaros, colíder mundial de servicios de fondos de cobertura de EY.
En todas las divisiones
Las empresas más grandes dicen que están haciendo progresos en la contratación y promoción de mujeres.
Este año, en la división de capital privado corporativo de Carlyle Group LP en EEUU, los cuatro altos miembros asociados de la clase post-MBA entrante fueron mujeres. Durante los últimos cinco años, la mayoría de los asociados de dos años en Carlyle fueron mujeres, según datos proporcionados por la firma con sede en Washington, que administra US$ 212.000 millones. El próximo año, las mujeres constituirán el 63 por ciento de esa clase.
KKR & Co. con US$195.000 millones en activos, lanzó su primer programa de pasantías de MBA de verano en 2016. El año pasado, las mujeres y las minorías étnicas constituyeron el 70% del grupo, según la firma. A los nueve pasantes se les ofrecieron posteriormente puestos a tiempo completo en KKR.
Blackstone Group LP también ha estado avanzando hacia la paridad de género en todas sus divisiones. La firma ha duplicado el número de mujeres en sus clases de analistas entrantes a casi el 40% respecto del 15% en 2015, según Joan Solotar, directora del grupo de patrimonio privado y de la iniciativa de mujeres de Blackstone. Alrededor del 30% de los postulantes son mujeres.
La firma con sede en Nueva York, que administra cerca de US$457.000 millones, atribuye el aumento en parte a su Programa de Futuras Mujeres Líderes, en el que se invita a un grupo de mujeres universitarias de segundo año a pasar un día y medio en las oficinas de Blackstone en Nueva York reuniéndose con empleados de alto nivel de toda la firma y asistiendo a talleres.
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