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Publicado: Miércoles 25 de julio de 2018 a las 04:00 hrs.
Con éxito concluyó el proceso de negociación colectiva reglada que se llevaba a cabo entre Latam Airlines con su sindicato de tripulantes de cabina. La oferta entregada por la compañía fue aprobada por un 82,2% de los integrantes del sindicato, de un total de 1.039 miembros afiliados.
La aerolínea destacó el diálogo y la disposición de las partes para llegar a un acuerdo mutuo. Las nuevas condiciones regirán a partir del 1 de agosto de 2018 hasta el 1 de agosto de 2021.
Mientras ese frente se despeja, aún quedan rezagos de su anterior proceso de negociación con el sindicato de tripulantes de su operación doméstica, donde a la fecha permanecen cuatro trabajadores en huelga.
La iniciativa comenzará a operar en enero de 2027 en las 16 regiones del país. El sistema no contempla recursos adicionales y busca aprovechar los instrumentos públicos existentes.
Uno de los focos del ranking es el segmento corporativo de alta complejidad. En la categoría Corporate and M&A – High End, cinco estudios alcanzaron el Tier 1: Barros & Errázuriz, Carey, Cariola Díez Pérez-Cotapos, Claro & Cía. y Philippi Prietocarrizosa Ferrero DU & Uría (PPU).
Entre los planes del centro que lidera la U. de los Andes, está crear tres spin off con investigadores, solicitar cinco patentes y construir un laboratorio de análisis de microbiota con socios privados.
El holding ligado a la familia Nun selló la adquisición de la marca, en una operación que se extendió por cerca de 10 meses y que marca su primera incursión en este segmento.
En paralelo, la firma concretó un segundo aumento de capital para financiar su participación en la capitalización de CLC, operación que provocó cambios en las participaciones accionarias al interior de su grupo controlador.