El sindicato Citibank inició hoy una huelga legal como parte del proceso de negociación colectiva reglada que mantiene con el Banco de Chile. Este sindicato representa al 15% de los trabajadores de la institución.El sindicato Citibank agrupa a 1.600 empleados y representa el 15% de la institución.
“El Banco de Chile lamenta la decisión del sindicato Citibank y mantienen las puertas abiertas para el diálogo, tal como lo ha hecho siempre”, señaló Jennie Coleman, gerente división Recursos Humanos de la entidad bancaria.
A fines de julio la institución llevó a cabo negociaciones colectivas anticipadas con el mayor sindicato de trabajadores de la institución, el Banco de Chile Edwards, que cuenta con 3.254 afiliados, y con los sindicatos Nacional Número 1 y Federación de Sindicatos, que suman otros 1.326 miembros.
Con ellos el banco firmó convenios colectivos por cuatro años que otorgan nuevos beneficios a los trabajadores. La institución hizo extensivas estas condiciones a los empleados no sindicalizados, que suman 4.000. De esta manera, cerca de 8.600 trabajadores, más del 85% del total del Banco de Chile, accedió a nuevos beneficios.
Dentro de este acuerdo se contempla un bono de $3.000.000 por término de negociación –el más alto que ha otorgado el banco-, asignación de movilización y colación por cerca de $100.000 mensuales, aumentos de hasta 16% en remuneraciones de renta fija y de 17% en renta variable, además de bonos de vacaciones de hasta 13 UF anuales. En forma adicional, el sueldo mínimo de las personas contratadas por el banco ascendió a $490.000.
El acuerdo también incluye ayuda hipotecaria, capacitación, becas de excelencia académica, un día familiar por semestre y ayuda de $70.000 para jardín infantil, entre otros beneficios que se suman a los ya existentes, que incluyen seguros de salud y dentales financiados en 100% por el banco.
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