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Publicado: Miércoles 16 de marzo de 2016 a las 04:00 hrs.
La tendencia mundial que consiste en emplear mecánicas de juego en entornos no lúdicos para potenciar la motivación, concentración, esfuerzo y fidelización de los colaboradores, aún no es una práctica común, pero se perfila como un aporte para la gestión de las áreas de Recursos Humanos. Su implementación ayuda a pasar de la mera conectividad al engagement (o compromiso). “El juego es un poderoso motivador de la conducta y ésta influye en el rendimiento de sus profesionales”, señala Viviana Zamorano, sales, marketing & IT consultant de Randstad. 
“Hay regulaciones que han impactado directamente a la rentabilidad de los proyectos y como consecuencia de ello de los fondos”, alertó el presidente de la Acafi, Luis Alberto Letelier.
La abogada criticó la inclusión de desarrolladores de software, firmas de apoyo a la transformación digital o ecommerce y la ausencia de servicios como agua o combustible en la nómina de la ANCI. En diciembre las empresas tendrán “solo cinco días” para apelar.
Mauricio Molina nos cuenta de su pasión por el BMX y cómo se convirtió en el primer chileno en competir en esta disciplina en unos Juegos Olímpicos y ser parte del selecto grupo de los 25 mejores del mundo.
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