Empresas y Startups
DOLAR
$977,75
UF
$41.114,54
S&P 500
7.790,39
FTSE 100
10.457,38
SP IPSA
11.315,26
Bovespa
204.380,92
Dólar US
$977,75
Euro
$1.094,60
Real Bras.
$195,92
Peso Arg.
$0,64
Yuan
$145,82
Petr. Brent
100,53 US$/b
Petr. WTI
88,78 US$/b
Cobre
6,67 US$/lb
Oro
4.128,80 US$/oz
UF Hoy
$41.114,54
UTM
$72.151,00
¿Eres cliente nuevo?
REGÍSTRATE AQUÍPor: Equipo DF
Publicado: Miércoles 16 de marzo de 2016 a las 04:00 hrs.
La tendencia mundial que consiste en emplear mecánicas de juego en entornos no lúdicos para potenciar la motivación, concentración, esfuerzo y fidelización de los colaboradores, aún no es una práctica común, pero se perfila como un aporte para la gestión de las áreas de Recursos Humanos. Su implementación ayuda a pasar de la mera conectividad al engagement (o compromiso). “El juego es un poderoso motivador de la conducta y ésta influye en el rendimiento de sus profesionales”, señala Viviana Zamorano, sales, marketing & IT consultant de Randstad. 
La firma fundada por dos exejecutivos de PedidosYa en menos de un año pasó de cuatro a 200 usuarios de su solución y acaba de cerrar su primer cliente corporativo en México, país donde abrirá una operación local en 2026.
Al abrir la segunda jornada del Alternatives Summit en Ciudad de México, Trivelli destacó la incursión de la firma en ese enorme mercado en medio de la expansión de los fondos de pensiones locales.
Un informe elaborado por la institución señala que subsidios a la contratación, capacitación, intermediación y empleo de emergencia pasan de $ 252.735 millones en la Ley 2026 a $ 165.162 millones en el Proyecto 2027: $87.574 millones menos.