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Publicado: Miércoles 16 de marzo de 2016 a las 04:00 hrs.
La tendencia mundial que consiste en emplear mecánicas de juego en entornos no lúdicos para potenciar la motivación, concentración, esfuerzo y fidelización de los colaboradores, aún no es una práctica común, pero se perfila como un aporte para la gestión de las áreas de Recursos Humanos. Su implementación ayuda a pasar de la mera conectividad al engagement (o compromiso). “El juego es un poderoso motivador de la conducta y ésta influye en el rendimiento de sus profesionales”, señala Viviana Zamorano, sales, marketing & IT consultant de Randstad. 
En el Ciclo 2026 de Conversaciones Entre Códigos, los abogados Paola Cifuentes y Rodrigo Guzmán también participaron en el panel que analizó el nuevo mapa regulatorio que se configura en materia ambiental.
Desde la entrada en vigencia de la normativa, la Dirección del Trabajo ha recibido 92.643 ingresos asociados a posibles casos de acoso laboral, sexual y violencia en el trabajo, pero finalmente una parte importante corresponden a otros temas.
La startup migró de un marketplace tradicional a un sistema de emparejamiento con inteligencia artificial que le permitió pasar de 7 mil a 20 mil alojamientos en seis meses y operar en 10 países.
Centro de salud mental y la unidad de terapia celular, forman parte de un plan de inversiones por US$ 13 millones, que también incluye un área para la atención de adultos mayores.