Las empresas que desean abrir sus puertas los días domingo y feriados podrán ahora obtener de forma mucho más fácil la autorización necesaria por parte de Ministerio del Trabajo y Empleo (MTE).
La Circular nº 945, publicada recientemente por el organismo, implementa dos cambios considerados beneficiosos por los abogados: permite la negociación directa con los sindicatos, bastando posteriormente sólo el registro del acuerdo, y abre la posibilidad de que se solicite directamente una autorización en una superintendencia regional del trabajo.
Actualmente, sólo las actividades económicas listadas en el Decreto nº 27.048, de 1949, no necesitaban la autorización del Ministerio del Trabajo para funcionar en esos días. Hoteles, hospitales, producción y distribución de energía eléctrica y gas son algunos ejemplos. Las demás áreas debían obtener formalmente esa autorización.
De acuerdo con la abogada laboral Dania Fiorin Longhi, de Fiorin Longhi Sociedad de Abogados, hasta la publicación de la nueva norma, las empresas debían presentar al ministerio un estudio técnico sobre la necesidad de trabajar los domingo y feriados, una autorización del sindicato por acuerdo colectivo con la anuencia expresa de los empleados en conjunto con la entidad representativa de la categoría e incluso el programa de rotación de los empleados.
Lo que ahora ha cambiado, como explica Fiorini, es que ya no hay necesidad de autorización del ministerio si existe acuerdo con el sindicato. Bastará sólo con registrar el cambio en el ministerio. En caso contrario, también existe la posibilidad de que la empresa, incluso sin el apoyo del sindicato, pueda solicitar la autorización de operar los domingo y feriados, presentando la documentación exigida por la ordenanza. Los sindicatos podrán presentar sus reparos al organismo, pero la solicitud del empleador será evaluada independientemente de la opinión de los trabajadores por el superintendente regional del trabajo y empleo.
Para el abogado laboral Daniel Chiode, socio de Engelberg Moraes Abogados, para las empresas que ha encontrado dificultades para negociar con los sindicatos, el escenario ahora es muy positivo.
Según él, hay muchas entidades que, por cuestiones ideológicas independientemente de las necesidades económicas de la empresa y de la voluntad del trabajador , no concuerdan con el trabajo los domingo y feriados, por eso, no autorizan la medida.
Chiode cita el caso de un cliente que no puede parar la producción y que hace un año negocia con el sindicato sin éxito. La empresa, que posee más de 1.000 empleados, requiere sólo 30 para el fin de semana. Pero incluso con el consentimiento de los trabajadores no fue posible negociar ningún tipo de acuerdo.
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