1. Un 5% del salario bruto será la cotización adicional, de la cual tres puntos irán a cuentas personales y será heredable. El otro 2% tendrá como destino un nuevo seguro de ahorro colectivo, que será muy similar a cómo opera hoy el Seguro de Cesantía.
2. El administrador de esta mayor cotización completa, tanto la parte que tiene como destino las cuentas personales como el 2% que va al seguro colectivo, recaerá en una nueva entidad estatal independiente y autónoma, con dedicación exclusiva a la gestión de estos fondos.
3. Las pensiones actuales de quienes cotizaron en el sistema de AFP subirán en promedio un 20%. Si se toma como corte una pensión de $ 600.000, para quienes estén por encima de ese tope el incremento será menor al 20% y para los que estén por debajo será mayor. Para los futuros pensionados el aumento será de 50% en su jubilación, cuando el sistema esté en régimen.
4. De acuerdo a lo señalado por la autoridad, la administración de este fondo contempla un solo fondo -no cinco como los multifondos de las AFP-. Esto, junto al hecho de que no contará con una fuerza de ventas, hará que sea más liviana, por lo que el costo de administración fluctuaría entre un 0,2% y 0,3% del fondo.
5. La iniciativa no incluye subir la edad de pensión. En el caso de las mujeres eso sí, están contemplados incentivos para que posterguen la jubilación, de modo que a mismo fondo acumulado e igual edad de pensión, la brecha entre el monto que reciben ellas respecto de ellos será cubierta por el seguro de ahorro colectivo.
6. La implementación de esta alza en la cotización será a costa de los empleadores, es decir lo que irá subiendo será el sueldo bruto de los trabajadores gradualmente en la medida que se eleva el ahorro hasta alcanzar el 5%. El plazo para que se complete son seis años.
7. Respecto del sistema de AFP el cambio más relevante es establecer un benchmark para todos los multifondos de manera que cada vez que las AFP estén muy por debajo de éste deban cubrir parte de las pérdidas, al mismo tiempo que cuando estén muy por encima de él ganen más, alineando los incentivos.
8. Otra modificación en la regulación de las AFP es que a través de la Comisión de Usuarios de las administradoras, los afiliados tendrán poder de decisión en los nombres que éstas propongan como directores en las sociedades anónimas en las que participan como accionistas.
9. Según las palabras de la Presidenta, los afiliados adicionalmente tendrán participación en la definición de políticas de inversión, así como en las políticas de solución de conflictos de interés.
10. Lo que aún queda por definirse es qué se hará con los trabajadores independientes y su ingreso definitivo al sistema previsional de forma obligatoria, así como si el tope imponible, actualmente en 75,7 UF ($ 2.000.000 aproximadamente) aumentará.
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AFP
