Las carreras del futuro
Señor Director:
Tengo la suerte de trabajar muy cerca de emprendedores y empresas tecnológicas, lo que me permite presenciar cambios con anticipación frente a quienes se desempeñan en industrias tradicionales. Creo que vivimos el inicio de una época de transformaciones tan rápidas como nunca, y vale la pena preguntarse si estamos preparados.
Un ejemplo son los empleos de desarrollo en empresas tecnológicas, antes símbolo de buenos salarios y beneficios como juegos, trabajo remoto o vacaciones ilimitadas. Tras una década de crecimiento sostenido, hoy empiezan a escasear.
Las causas son varias: primero, dos años de escasez de capital en la industria del venture capital, que obligaron a las compañías a sostener su crecimiento sin financiamiento, adoptando tempranamente la IA para ser más eficientes. Cuando el capital volvió, aunque tímido, ya operaban de manera optimizada y mantuvieron bajas contrataciones. Hoy incluso las grandes empresas han empezado a despedir gente y aumentar márgenes, por lo que parece una tendencia que puede perdurar.
Esto nos obliga a pensar cómo adaptarnos, sobre todo porque los trabajos rutinarios y de poco valor agregado serán los primeros en desaparecer. No tengo la respuesta, pero creo que el punto de partida es aprender a usar y entender estas tecnologías. Probablemente no perdamos el empleo por la IA, sino por alguien que la sepa usar mejor.
Cristóbal Silva
Managing partner de Fen Ventures
Instagram
Facebook
LinkedIn
YouTube
TikTok