Finalmente, la comisión de Trabajo del Senado optó por informar a la Sala las diversas opciones que se plantearon para dar solución a las madres y padres de lactantes en medio de la crisis sanitaria. Esto, a raíz del debate en torno a la posible extensión del posnatal, propuesta legislativa que surgió en la Cámara de Diputados.
Tras una semana de conversaciones entre el Ejecutivo, los senadores y diversos actores sociales, la instancia acordó entregar un informe con las diversas opciones que surgieron, sin tomar postura respecto a cuál es la fórmula más indicada para abordar el tema.
Si bien el pasado viernes la ministra del Trabajo, María José Zaldívar, ya había planteado una fórmula, en la jornada de ayer entregó mayores detalles de la propuesta del Gobierno.
Así, la secretaria de Estado explicó que la idea es que aquellas madres y/o padres que deban continuar al cuidado de sus hijos menores de 6 años, puedan acceder a la suspensión de sus contratos laborales a través de la Ley de protección del empleo, con una tasa de reemplazo del 55%. La cifra es levemente superior a la que informó el viernes (50%).
De acuerdo a los datos entregados por la ministra, existen en el país 854.758 afiliados al seguro de cesantía con niños menores a 6 años, pero los beneficiarios “no serían la mitad, si no que sería probablemente un poco más, porque vamos a tener en algunos casos que van a ser ambos padres afiliados, pero en algunos casos vamos a tener uno solo (...) Estamos hablando de una cifra que es considerablemente mayor a la cifra de postnatal de solamente 22 mil niños”, dijo.
La propuesta del Ejecutivo fue valorada por algunos actores sociales, como la Fundación ChileMujeres, desde donde señalaron que es un aporte al debate, pero plantearon sus observaciones.
“Es un aporte, pero debería aplicar desde el año de vida en adelante. Desde que se termina el posnatal hasta el año de vida, que es cuando los lactantes son más vulnerables al Covid-19, ahí se debería aplicar la licencia por enfermedad grave del hijo menor de 1 año, porque es cuando más cuidado necesitan”, explicó Francisca Jünemann, presidenta de ChileMujeres.
Los otros caminos en la discusión
Otra opción que se planteó en la comisión de Trabajo de la Cámara Alta fue la idea de establecer una ley interpretativa, que establezca que al término del posnatal o del permiso por enfermedad grave del niño hijo o hija menor de 1 año, “la madre o padre que se vean imposibilitados de reincorporarse a sus labores y, al no existir condiciones adecuadas para el cuidado de los menores, persistirá la obligación del empleador de pagar la remuneración mensual y asignaciones que no constituyen remuneraciones”.
Ahora, la Sala del Senado deberá evaluar estas opciones y definir qué camino seguirá el debate.
Las modificaciones a la Ley de Protección al Empleo
En la sesión de ayer, la ministra del Trabajo, María José Zaldívar, se refirió brevemente a algunos de los cambios que experimentará la Ley de Proteccion al Empleo (LPE) a raíz del acuerdo alcanzado durante el fin de semana. Hasta antes del acuerdo, la prestación comenzaba con el 70% de la remuneración y decrecía en los meses siguientes hasta el 30%. Ahora, señaló la ministra, se fijó una nueva tasa mínima de reemplazo equivalente al 55% del salario.
"A fin de poder garantizar la protección y el cuidado de la salud de las personas, se estableció la necesidad de que estuviésemos con estos giros hasta un 55%, y que no bajara de este 55%", sostuvo.
Agregó que otro de los cambios dice relación con que los ingresos percibidos por la LPE sean compatibles con el ingreso familiar de emergencia. "Si el grupo familiar es más grande y, esta es la única fuente de ingresos, podrían verse complementados con los giros" del IFE.
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