Banca / Instituciones Financieras
Beneficiados por seguro de cesantía aumentan 12,3% respecto a igual mes del año anterior
Además, en abril se aprobaron 116.063 nuevas solicitudes, lo que representa un aumento de 13,1%.
Por: Diario Financiero Online | Publicado: Martes 17 de junio de 2014 a las 10:45 hrs.
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La Superintendencia de Pensiones (SP) informó esta mañana que de acuerdo al Informe Mensual de Seguro de Cesantía, correspondiente al mes de abril se aprobaron 116.063 nuevas solicitudes, lo que representa un aumento de 13,1% respecto a igual mes del año anterior, y una disminución de 6,8% en relación a marzo de 2014.
De dichas solicitudes aprobadas, 8.377 corresponden a beneficios de Seguro de Cesantía con cargo al Fondo Solidario, lo que representa un 7,2% del total de solicitudes aprobadas del mes, y una disminución de 3,2% respecto a igual mes del año 2013. Del total reportado en el mes informado, el 82,7% de solicitudes aprobadas con cargo al FCS corresponde a trabajadores con contrato a plazo indefinido.
Además, durante abril 191.010 afiliados recibieron el beneficio, registrándose un aumento de 12,3% respecto a igual mes del año anterior. Del total reportado, el 59% corresponde a trabajadores con contrato a plazo indefinido. Con relación a la composición por género, en el mes informado, el 38,7% de los beneficiarios corresponde a mujeres.
En este contexto, el beneficio promedio para el mes de abril fue de $ 213.771, siendo de $ 164.652 en el caso de los trabajadores que cesaron sus relaciones por un trabajo con contrato a plazo, por obra, trabajo o servicio determinado y de $ 247.905 en el caso de aquellos con contrato a plazo indefinido.
Afiliados e ingreso imponible
En marzo de 2014, el número de afiliados al seguro de cesantía alcanzó a 8.119.771 trabajadores, lo que significa un crecimiento del 5% respecto a igual mes del año anterior y un aumento de 0,4% respecto al mes de febrero de 2014.
Respecto a la remuneración imponible, los cotizantes del seguro de cesantía registraron un promedio de $609.679, lo que representa un aumento real de este valor de 4,4% respecto a igual mes del año anterior.
Cabe señalar que la remuneración imponible varía según el sexo y tipo de contrato del trabajador. Además los grupos que experimentaron los mayores aumentos en doce meses fueron las mujeres con contrato a plazo (4,4%).
