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Una nueva política de recursos humanos para fomentar el emprendimiento al interior de la compañía comenzó a implementar Movistar hace más de una semana, y que contempla una serie de beneficios para que los trabajadores puedan emprender nuevos desarrollos o negocios mientras trabajan, a través de los dos mecanismos que tiene la firma: la incubadora y aceleradora de negocios Movistar Innova y Wayra, el programa que tiene la compañía a nivel global y que llegó este año al país.
Con estos cambios, la firma de telecomunicaciones está apostando por el “proceso de innovación completo, en el que a nivel interno también había una oportunidad. Para eso, se tenían que crear las condiciones para hacer real el emprendimiento porque trabajar y emprender al mismo tiempo requiere dedicación. Y ahí es donde nace una política que le permite a los empleados que quieran optar por entrar a este mundo del emprendimiento, tener las condiciones para hacerlo”, explica Ana Karina Marín, directora de Recursos Humanos de Movistar. 
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