La huelga de Escondida cumple hoy quince días desde su inicio y los cálculos apuntan a que en este período la minera operada por BHP Billiton habría dejado de vender más de US$ 265 millones.
Esta cifra equivale a las 43 mil toneladas que la empresa ha dejado de producir en estos días, considerando la proyección que para este año realizó el martes la minera angloaustraliana, que fijó en 1,07 millón de toneladas la producción de cobre fino que espera alcanzar durante 2017.
Esto equivale a un promedio diario de 2.900 toneladas, multiplicadas en el número de días de la movilización transcurridos, por los US$ 6.034 a los que se cotiza este volumen de mineral en la Bolsa de Metales de Londres.
Esta cifra seguirá aumentando, ya que la empresa anunció que hoy no ejercerá la facultad de reemplazar a parte de los trabajadores paralizados, por lo que la mina más grande del mundo continuará sin producir mientras no se reactive el dialogo con el sindicato.
La minera expresó que esta decisión va en línea con su deseo de resguardar la seguridad e integridad de sus trabajadores.
Sindicato dispuesto a negociar
Mientras que ayer el conflicto se mantuvo sin mayor novedad tras el fracaso de la primera reunión de mediación oficiosa que impulsó la Dirección del Trabajo, a última hora de la jornada, el sindicato dio a conocer su intención de retomar el diálogo.
“Estamos dispuestos a sentarnos de inmediato para resolver este conflicto, en tanto la empresa se comprometa a respetar nuestras actuales remuneraciones y beneficios, no intente introducir cláusulas que no tiene nuestro contrato y que sólo busca discriminar a los futuros trabajadores y no se intente utilizar los tiempos de descanso para aumentar la producción”, declaró la entidad.
De esta forma, el sindicato que agrupa a más 2.500 trabajadores de planta de la faena de la Región de Antofagasta, se mantiene firme en la postura que viene manifestando desde el fracaso de los buenos oficios. Según el sindicato, el contrato colectivo se valoriza en US$ 46 millones, lo que considera un sueldo mensual promedio por trabajador de $ 1 millón, más los beneficios contenidos en este acuerdo que venció hace unos días.
Trascendió que además de los tres puntos que ha planteado el sindicato, otra de las diferencias que ha impedido acercar las posiciones es la vigencia que ambas partes proponen para este convenio.
Mientras el sindicato apunta a 36 meses, la compañía aspira a que el contrato colectivo o convenio marco se extienda durante 48 meses.
Mientras ayer la compañía no hizo declaraciones sobre el proceso o una eventual nueva reunión con el sindicato, éste último declaró que “las declaraciones de prensa de la empresa, en el sentido de buscar retomar conversaciones, son sólo una maniobra comunicacional para aparecer bien ante la opinión pública, ya que cada vez que nos hemos sentado a conversar, mantienen su postura patronal de arrebatarnos lo ganado”.
Añadieron en tono irónico que en caso de reponer las conversaciones “a la próxima reunión tendremos que llevar grabadoras”.
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