Escándalo de sobornos aflige al gobierno de Bolivia

Escándalos a la suba

A fines de 2016, Yacimientos Petrolíferos Fiscales Bolivianos (YPFB), la empresa estatal de petróleo y gas, anunció un contrato para comprar tres equipos de perforación de Drillmec por US$ 148 millones.

Rápidamente aparecieron preguntas sobre el precio del contrato, involucrando a la oficina del fiscal público.

Desde el inicio de la investigación, 19 trabajadores de la empresa han sido suspendidos, incluyendo al ex presidente de YPFB, Guillermo Achá, quién fue detenido el 20 de junio y acusado de tráfico de influencias y de actuar contra los intereses económicos del Estado.

Las acusaciones de corrupción han surgido también en otras dependencias del Estado.

La ministra de Comunicaciones, Gísela López, reveló el 19 de junio que pidió una investigación interna de lo que ella creía fueron actos serios de corrupción en el canal de televisión estatal Bolivia TV.

Otros escándalos que afectan la imagen del gobierno incluyen revelaciones d eque los activos confiscados por las fuerzas de seguridad anticontrabando y en los casos de interdicción de drogas nunca fueron subastados como corresponde, sino que en su mayoría han desaparecido.

Elecciones judiciales

Las recientes investigaciones para combatir la corrupción fueron un desarrollo positivo, pero el progreso seguirá obstaculizado por el sistema judicial, plagado de corrupción, arbitrariedad e influencias políticas.

Para aumentar la eficiencia judicial, el gobierno optó por reemplazar a los altos funcionarios a través de un proceso abierto de selección de candidatos, seguido por una elección popular de los que quedaron en una lista corta. Las últimas elecciones judiciales tuvieron lugar en 2011. Sin embargo, la nueva jerarquía alcanzó poco en términos de reformas. Cerca de un 80% de la población carcelaria está a la espera de audiencias o del resultado de largos juicios.

Laboral & Personas

Pivotes plantea contratos laborales por hora con piso salarial más alto y resguardos para evitar abusos

El centro de incidencia valora esta figura contractual, pero advierte que su diseño debe impedir que se utilice para encubrir relaciones laborales permanentes. Entre sus propuestas figuran la consolidación automática de horas, la prohibición de cláusulas de exclusividad y un registro verificable de turnos.

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