Mercados
Gobierno acoge petición de AFP de impulsar pensión combinada
Una campaña educacional para ampliar su conocimiento sería clave para mayor uso de esquema.
Por: Equipo DF
Publicado: Miércoles 20 de abril de 2011 a las 05:00 hrs.
Por Daniela Morchio
Durante enero pasado 861 personas fueron las que se pensionaron bajo la modalidad de renta temporal con renta vitalicia diferida, bajo el sistema de consulta y oferta del fondo de pensiones (Scomp), según cifras de la superintendencia del área. El retiro programado sigue siendo la modalidad de mayor preferencia al anotar a igual fecha 2.287 aceptaciones, mientras la renta vitalicia inmediata acumuló 1.041.
Aunque la evolución indica que hay mayor interés de parte de las afiliados por acceder a esta modalidad de jubilación, en la industria esperan todavía un mayor impulso a un esquema que, desde su creación en 2004, ha acaparado el 19% de las preferencias de los cotizantes.
Según confirmó el presidente del gremio que reúne a las AFP, Guillermo Arthur, la necesidad de impulsar este esquema se basa en que “es la modalidad que más se aviene con un sistema de seguridad social”, por lo que fue solicitado formalmente al regulador. La superintendencia de Pensiones confirmó que está estudiando tal petición.
Según las AFP, la renta temporal con renta vitalicia diferida combina los mejores aspectos del retiro programado -propiedad del cotizante sobre sus fondos y los beneficios o perjuicios por rentabilidad- y de las rentas vitalicias, como es obtener un monto fijo mensual de por vida.
Una de las características más destacables de esta modalidad combinada es que “una vez entrada en vigencia, el primer pago de la renta vitalicia no puede ser ni mayor al 100% del primer pago recibido en la renta temporal, ni inferior al 50% de ese mismo pago”, señaló el experto previsional de CIEDESS, Manuel Herrera. Así, por ejemplo, el experto sostuvo que si la renta temporal fue de $ 1 millón, no puedo recibir ni $ 1.100.000 ni tampoco menos de $ 500.000.
Cultura previsional
El impulsar estos esquemas se enmarca en el gran desafío de la industria de desarrollar una cultura previsional, objetivo rspecto del cual “nunca nos quedaremos tranquilos”, afirma Arthur.
Herrera coincide en que se debe dar mayor énfasis a esta opción de pensión y afirma que eso pasa por una profunda campaña de educación previsional, porque es justamente una modalidad poco conocida. “La clave está en desarrollar seminarios y en levantar buena información a través de sitios de internet especializados”, subrayó.
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