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Laboral & Personas
Tamara Leves, Women in Mining: “El porcentaje de mujeres aún es bajo, pero la minería sí está poniendo los presupuestos y las políticas para mejorar en inclusión”
Con una experiencia laboral de 20 años en el sector minero, la presidenta de Women in Mining Chile cuenta que en WIM tienen varios ejes de acción para incentivar la presencia femenina en ese rubro. Uno de ellos, es el proyecto “Soy mujer, soy técnica” que busca evitar la alta deserción que existe en carreras de este tipo entre las jóvenes estudiantes.
Informe revela débil cumplimiento de Ley de Inclusión en el sector público y problemas en el mundo privado
A raíz de los tres años que cumplió la norma, los ministerios de Trabajo, Desarrollo Social y Hacienda realizaron un primer análisis de su implementación, tras el cual se acordó mantener la cuota de 1% para contratar personas con discapacidad.
Tamara Leves, Women in Mining: “El porcentaje de mujeres aún es bajo, pero la minería sí está poniendo los presupuestos y las políticas para mejorar en inclusión”
Con una experiencia laboral de 20 años en el sector minero, la presidenta de Women in Mining Chile cuenta que en WIM tienen varios ejes de acción para incentivar la presencia femenina en ese rubro. Uno de ellos, es el proyecto “Soy mujer, soy técnica” que busca evitar la alta deserción que existe en carreras de este tipo entre las jóvenes estudiantes.
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A raíz de los tres años que cumplió la norma, los ministerios de Trabajo, Desarrollo Social y Hacienda realizaron un primer análisis de su implementación, tras el cual se acordó mantener la cuota de 1% para contratar personas con discapacidad.
