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Publicado: Miércoles 6 de abril de 2016 a las 04:00 hrs.
Esta selección se aplica a cargos medios y altos; no se postula, el seleccionador “descubre al candidato”, explica Verónica Bermedo, psicóloga laboral del área Hunting de GrupoExpro. Para lograr “ser descubierto”, recomienda: 1) profundizar conocimientos, por ejemplo, cursar un MBA; 2) especializarse en un área; 3) mantener actualizado el CV en LinkedIn, 4) permanecer en una empresa cinco años; 5) hacerse visible participando como expositor en seminarios y 6) desarrollar habilidades blandas. 
El indicador elaborado por la Cámara Nacional de Comercio (CNC) volvió a subir en julio y confirmó una mayor incorporación de inteligencia artificial entre las empresas. Sin embargo, la mayoría anticipa un bajo impacto sobre los puestos de trabajo y las diferencias de adaptación tecnológica según tamaño siguen siendo significativas.
“Hay muchos servicios que hoy día el sistema puede prestar y que van a mejorar la percepción de los ciudadanos y de los usuarios y no necesariamente bajar las tarifas, porque creo que es una pésima señal”, enfatizó Carlos Cruz.
Sebastián Vallebona anticipó un alto interés de las empresas por acogerse a la medida y señaló que avanzan junto a InvestChile en una plataforma tecnológica para responder con rapidez.
Cuatro reglamentos deberán resolver aspectos clave como la protección de resultados de investigación, el uso y operación del repositorio nacional y la transparencia en las empresas de base científico-tecnológica.