La ministra del Trabajo y Previsión Social, Evelyn Matthei, acompañada por las dirigentes de las trabajadoras de casa particular, Ruth Olate y Bernardina Muñoz, firmó el proyecto que reducirá la extensa jornada laboral de las asesoras del hogar, que se extiende a las 72 horas semanales, frente a las 45 horas del resto de los trabajadores.
A la reunión también asistieron los diputados Tucapel Jiménez, Osvaldo Andrade, Felipe Salaberry y Nicolás Monckeberg, más el director para el Cono Sur de la OIT, Guillermo Miranda.
“Cuando le conté al Presidente de la República que una trabajadora de casa particular puertas afuera tiene una jornada de 72 horas semanales, mientras que el resto de los trabajadores tiene 45 horas semanales, me pidió dos cosas: que tratáramos de igualar lo más posible la jornada y las condiciones laborales de las trabajadoras de casa particular a la de todos los otros trabajadores. Y lo segundo, que nos preocupáramos también de aquellas mujeres que salen a trabajar y que dejan a los niños al cuidado de otras y que tuvieran la flexibilidad de seguir trabajado”, dijo la secretaria de Estado.
Matthei agradeció a los parlamentarios presentes y a la OIT por su apoyo en sacar adelante el proyecto, que se empezó a elaborar en un desayuno en la casa de la ministra con las dirigentas del gremio en julio.
“Estoy orgullosa y agradecida del espíritu de acuerdo que ha habido acá. Hemos tenido la ayuda de la OIT, de parlamentarios, de abogados, de nuestros propios abogados, pero por sobre todo una actitud muy constructiva de las dirigentes sindicales, de Bernardina y de Ruth. Ojalá podamos construir Chile de esta manera”, subrayó la secretaria de Estado.
El proyecto, que será enviado al Congreso durante marzo, establece lo siguiente:
La jornada para las trabajadoras de casa particular “puertas afuera” se reducirá de 72 a 45 horas semanales, de acuerdo a la siguiente gradualidad: en su 1° año de 72 horas a 60 horas semanales; en su 2° año de 60 horas s 54 horas semanales; y en su 3° año de 54 a 45 horas semanales.
Además, se establece un descanso diario no imputable a la jornada de 30 minutos, y la existencia de una bolsa de horas de trabajo extraordinario de hasta 15 horas semanales, las que serán pagadas como horas extraordinarias; esto es, con un recargo de al menos un 50%.
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