DOLAR
$976,64
UF
$41.284,83
S&P 500
7.374,85
FTSE 100
10.670,27
SP IPSA
11.315,26
Bovespa
168.328,53
Dólar US
$976,64
Euro
$1.088,03
Real Bras.
$177,45
Peso Arg.
$0,63
Yuan
$146,29
Petr. Brent
98,32 US$/b
Petr. WTI
90,83 US$/b
Cobre
6,24 US$/lb
Oro
4.074,90 US$/oz
UF Hoy
$41.284,83
UTM
$72.151,00
¿Eres cliente nuevo?
REGÍSTRATE AQUÍLa moción de un grupo de diputados de diferentes bancadas fue conocida hoy la titular del Trabajo.
Por: Diario Financiero Online
Publicado: Lunes 7 de mayo de 2012 a las 14:54 hrs.
Aumentar el tiempo para la familia y evitar la congestión vehicular.
Esas son dos razones esgrimidas por un grupo de diputados de diferentes bancadas y que están contenidas en un proyecto de ley que fue presentado hoy a la ministra del Trabajo y Previsión Social, Evelyn Matthei, iniciativa que busca avanzar en la flexibilidad horaria en el ingreso y salida de los trabajadores.
"Nosotros acogimos con muchísimo interés este proyecto de ley presentado por un grupo bien transversal de parlamentarios. El diputado Tucapel Jiménez vivió en Suecia y él vio los beneficios que tiene una flexibilidad, en el sentido que uno pueda decidir como trabajador a qué hora entrar y salir, cumpliendo naturalmente la jornada de 45 horas semanales o lo que diga el contrato", señaló Matthei.
La autoridad explicó que la moción será estudiada por el Ejecutivo, pero en general le parece que va en la dirección correcta, ya que "una persona fácilmente puede ganar dos horas al día evitándose todos los tacos".
No obstante, admitió que "tenemos que ver cómo se va a cumplir. Por ejemplo, a lo mejor para que exista vamos a pedir un registro claro de marcaje electrónico de entrada y salida. Lo importante es ver cuáles son las condiciones que tenemos que poner para esto funcione bien y no se transforme un abuso, sino que en un alivio para los trabajadores".
La moción –que fue entregada hoy por los diputados Tucapel Jiménez, Enrique Accorsi, Felipe Salaberry y Adriana Muñoz- busca modificar la Ley N° 18.834, el Estatuto Administrativo y el Código del Trabajo, estableciendo un sistema de adaptabilidad en el horario de trabajo, que permite adecuar la jornada laboral a las necesidades particulares de cada individuo, sin afectar la productividad de las empresas ni la eficiencia de los servicios públicos.
La iniciativa pretende establecer la mensualización de la jornada de trabajo y permitir un espacio de flexibilidad de 3 horas para la hora de ingreso y de 3 horas para la hora de salida (ingreso entre las 07 y las 10 am, y la salida entre las 16 y 19 horas).
También evitar espacios "tiempos muertos" dentro de la jornada trabajo y permitir un mayor desarrollo personal del trabajador.
La iniciativa comenzará a operar en enero de 2027 en las 16 regiones del país. El sistema no contempla recursos adicionales y busca aprovechar los instrumentos públicos existentes.
Uno de los focos del ranking es el segmento corporativo de alta complejidad. En la categoría Corporate and M&A – High End, cinco estudios alcanzaron el Tier 1: Barros & Errázuriz, Carey, Cariola Díez Pérez-Cotapos, Claro & Cía. y Philippi Prietocarrizosa Ferrero DU & Uría (PPU).
Entre los planes del centro que lidera la U. de los Andes, está crear tres spin off con investigadores, solicitar cinco patentes y construir un laboratorio de análisis de microbiota con socios privados.
El holding ligado a la familia Nun selló la adquisición de la marca, en una operación que se extendió por cerca de 10 meses y que marca su primera incursión en este segmento.
En paralelo, la firma concretó un segundo aumento de capital para financiar su participación en la capitalización de CLC, operación que provocó cambios en las participaciones accionarias al interior de su grupo controlador.