“Cerramos ese tiempo negro donde no había voluntad de avanza”. Así la presidenta de la Central Unitaria de Trabajadores (CUT), Bárbara Figueroa, calificó ayer la firma del protocolo de acuerdo con 13 de los 15 gremios de la Mesa del Sector Público y el gobierno, tras un intenso proceso de negociación que no estuvo exento de movilizaciones y traspié iniciales.
Protocolo que, entre sus principales puntos, establece un reajuste general de remuneraciones de 2,5% a partir del viernes, junto a un bono por $170 mil para trabajadores con renta líquida inferior a $660 mil y de $85 mil para quienes reciban un ingreso superior a $660 mil, pero cuya remuneración mensual bruta sea igual o inferior a $2.403.687. En total, son al menos 12 beneficios monetarios los que recibirán los trabajadores públicos (ver recuadro).
Figueroa agregó que en términos reales los trabajadores del sector público están logrando un 0,7% de reajuste, más del doble de lo que se obtuvo en la negociación del año pasado, en la que no hubo acuerdo.
“Si bien en términos económicos no está plena nuestra aspiración, es a todas luces objetivo decir que tenemos mucho mejor pie que las negociaciones de años anteriores”, dijo Figueroa.
Esto, mientras la timonel de la CUT descartaba “tensiones” por la ausencia a la firma del Colegio de Profesores y la Confusam, que optaron por restarse del acuerdo aunque de todas formas recibirán los beneficios de lo suscrito.
Buen tono que también fue parte de la intervención del ministro de Hacienda, Nicolás Eyzaguirre: “La Presidenta de la República dio una enorme batalla por reivindicar el derecho de los trabajadores, a la huelga efectiva, a la titularidad sindical, y la oposición hizo una completa obstrucción de todo esto y el proyecto salió a medias”, haciendo alusión a la reforma laboral.
El jefe de las finanzas públicas aseguró que “esto es un mentís absoluto al temor que algunos tratan de instalar de que negociar con los trabajadores es potencialmente un tema de inestabilidad”, agregando que “estos son capaces de a veces hacer concesiones de corto plazo cuando lo que está de por medio es la tarea de ir construyendo un país que los incluya de verdad”.
Mientras, la ministra del Trabajo, Alejandra Krauss, recordó que desde el año 2014 no se llegaba al Parlamento con un acuerdo suscrito por los trabajadores.
Tras la cita, tanto Figueroa como el presidente de la Agrupación Nacional de Empleados Fiscales (Anef), Carlos Insunza, calificaron como “clave” la figura de Eyzaguirre en un acuerdo exitoso y vislumbraron una rápida tramitación del articulado. Este último reconoció: “Sin duda el cambio en la conducción económica del Ministerio de Hacienda ha sido un factor de negociación”.
Consultado por el costo económico del proyecto, Eyzaguirre se limitó a comentar que “son cifras enormes porque estamos hablando de un millón de trabajadores”. Y en medio del contexto económico fue enfático: “La reactivación tiene que venir con los trabajadores, no a costa de ellos”.
El texto se ingresará hoy a la comisión de Hacienda de la Cámara.
Expertos: alza de salarios no se condice con nivel de productividad
Dispar es el análisis de los expertos a la hora de poner en el pizarrón la cifra de reajuste general de remuneraciones de 2,5%. Para la directora del CEF de la U. de los Andes, Cecilia Cifuentes, es importante conocer el costo total del reajuste y plantea que el exministro de Hacienda, Rodrigo Valdés, mantuvo más disciplina en el reajuste de lo que se vio este año con el actual jefe de las finanzas públicas, Nicolás Eyzaguirre.
La economista afirma que la cifra convenida "es relativamente alta considerando que la inflación en 12 meses está en menos de 2%". Agrega que "aquí no pareciera haber aumentos de productividad que justifiquen aumentos reales de remuneraciones". "No es excesivamente alta, pero ¿dónde están los aumentos de productividad? Los indicadores muestran que la eficiencia del gasto público en vez de mejorar, empeora", remata.
En la misma línea, el economista y socio de Gemines, Alejandro Fernández, dice que el 2,5% es "un poco alto" considerando que la inflación este año terminará en torno al 2% y que la situación de las cuentas fiscales es bastante "preocupante". Mientras, Cristina Torres, de Libertad y Desarrollo (LyD), considera "prudente" el reajuste.
Sin embargo, los expertos ponen atención en el bono de término de conflicto, abriendo discusiones más allá del caso puntual. Si bien Fernández dice no tener demasiadas objeciones al respecto, sí cree que "también hay una suerte de mala costumbre que se ha instalado en esto de que hay que entregar bonos por término de conflicto en cada negociación". "Pero el monto en sí, si bien el valor total igual es una suma considerable, me parece que es relativamente razonable", acota. Agrega que es relevante ver "cómo conversa este acuerdo final con lo que está en el Proyecto de Ley de Presupuestos" para conocer si esto complica o no la ejecución presupuestaria del próximo año.
En tanto, Cifuentes asegura que "todos estos bonos al final van en contra del objetivo último de que las remuneraciones sean los sueldos y no estén llenas de otros componentes, porque eso es muy poco transparente al final para la discusión".
Principales aumentos acordados
NUEVOS MONTOS Desde enero próximo, la remuneración bruta mensual mínima será de $ 369.636 para auxiliares; $ 411.369 para administrativos y $ 437.601 para técnicos.
BONO ESPECIAL De $ 170.000, no imponible, que se pagará por única vez en diciembre a sueldos de $ 660.000; y de $ 85.000 para sueldos brutos igual o inferior a $ 2.403.687.
BONO ESCOLARIDAD De $ 68.110 para remuneración bruta igual o inferior a $ 2.406.689.
AGUINALDOS De Navidad 2017 de $ 54.393 para sueldos líquidos iguales o inferiores a $ 726.772; y de $ 28.772 para los superiores y una remuneración bruta igual o inferior a $ 2.406.689. Aguinaldo de Fiestas Patrias 2018 por $ 70.035 para trabajadores que ganen $ 726.772 líquido o menos; y de $ 48.616 para aquellos que perciban una remuneración líquida superior y una bruta igual o inferior a $ 2.406.689.
BONO VACACIONES Que se pagará en enero de 2018 de $ 110.117 para remuneración líquida mensual a noviembre de 2017 igual o inferior a $ 726.772; y de $ 77.082 para una cifra superior a la señalada y una remuneración bruta igual o inferior a $ 2.406.689.
ZONAS EXTREMAS Se prorroga para 2018 el Bono de los artículos 44 y 45 de la Ley N°20.883 para los funcionarios públicos de las regiones ubicadas en las zonas extremas del país que dicho artículo señala, para los funcionarios que perciban una remuneración bruta mensual igual o inferior a $ 757.998.
BIENESTAR El Aporte a los Servicios de Bienestar se fija en $118.650 anual por funcionario.
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